实践中也有一些用人单位中未依法取得营业执照、登记证书的分支机构，以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同，违反了有关规定，不利于维护劳动者合法权益。为此 的用人单位承担。六、关于服务期为了保护用人单位对本单位劳动者进行专业技术培训的积极性，劳动合同法第二十二条规定用人单位可以依法与劳动者约定服务期。为更好 ...
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条件的，由用人单位自行组织培训；不具备培训条件的，可委托有培训能力的机构代为培训。对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者 单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查。 劳动和社会保障行政部门对用人单位已招用人员的合同签订、工资支付、参加社会保险、非法使用童工等情况进行监督检查。对无 ...
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劳务分包企业，发展省内外建筑劳务输出基地，建立建筑劳务管理服务机构，加强一线作业人员职业技能岗位培训和监督管理，完善建筑劳动用工管理，规范劳务分包行为， 部门做好加强和规范建筑业企业一线作业人员的劳动合同管理工作。要针对建筑施工行业的特点，制定适合建筑施工用工的合同示范文本，以利于推进建筑施工行业用工 ...
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的，还需附劳动合同复印件等相关就业证明。每位符合条件人员只能享受一次职业培训补贴，不得重复申请。 由具备资质条件的各类培训机构向当地劳动保障部门 职业技能鉴定补贴标准： 职业技能鉴定补贴标准每人100元以内。每位符合规定条件的人员只能享受一次职业技能鉴定补贴，不得重复申请。 (八)劳动力市场、信息网络 ...
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及林业存量资产。通过建立“林权交易中心”，建立和完善森林资源管理保护体系、林业科技培训服务体系、林业经营体系和森林资源流转体系，变革林业管理体制和创新经营机制， 合同的，应当予以维护。二是依法签订的合同，对多数群众有意见的条款，本着实事求是、尊重历史的原则，双方协商解决。三是在承包中程序不规范、违背 ...
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什么岗位设置什么专业；社会需要什么技能开设什么课程；社会需要什么人才培养什么学生”的办学思想，强化“特色立校”理念，引导各类职业技术学校发挥独特优势，找准办学定位 职业技能的市直职业培训机构（含学校），除按市原规定享受失业人员职业培训补贴外，按培养输送劳动力在市直企业就业并签订一年以上期限劳动合同、缴 ...
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。根据培训质量和促进就业效果，由参加培训对象或培训机构持参加培训对象的身份证、培训工种和时间凭证、结业证或就业证，报市、县（市）区劳动保障部门审核、 》的企业招用零就业家庭成员，与其签订1年以上期限劳动合同，并办理就业登记手续和缴纳社会保险费的，按实际招用人员，在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护 ...
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中心、技工学校、职业院校和驻地大中专院校为主体，民办职业培训机构为补充，能够覆盖城乡的就业培训组织体系。整合现有资源组建常德市高级技工学校，加强各级就业 保障维权体系，切实维护城乡劳动者权益1、以农民工签订劳动合同为重点，全面推行劳动合同制度。大力推进劳动合同制度行动计划，争取在试点期内，国有及国有 ...
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政策的，因停业、歇业等原因又到商贸企业、服务型企业（国家限制的行业除外）、加工型企业就业并按规定签订劳动合同的，可按青政〔2006〕12号文件的有关规定， 的方式组织实施，并报省劳动保障厅备案。培训结束后，由培训机构负责安排就业。培训补贴的标准、培训券的申领、培训补贴的拨付和结算，按《省劳动保障厅 省 ...
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、发布失业率，制定促进就业政策；(三)指导社会保险经办机构的工作；(四)对失业保险费的征收和失业保险待遇的支付进行监督检查。关联法规：全国人大法律（1 规定办理相关手续。第四十条用人单位与外省市城镇职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系时，应持《社会保险登记证》、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》 ...
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