待遇按照本办法的规定执行。第二十五条职工因公外出期间因意外事故失踪的，从事故发生的下个月起3个月内，本人工资照发，从第4个月起停发工资，对失踪 期间发生工伤事故的，由聘用单位支付工伤保险待遇。第四十条企业破产或者被撤销时，应当按照有关规定清偿欠缴的工伤保险费和应当负担的工伤保险待遇所需费用。第四十一条 ...
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）财产、人身安全受到保护；（六）享有法律、法规规定和旅游合同约定的其他权利。第七十八条旅游者应履行以下义务：（一）自觉保护旅游资源、环境、设施，爱护 、财产安全的要求；对可能危及旅游者人身、财产安全的事宜，应当向旅游者作出真实的说明和明确的警示，并采取防止危害发生的措施。第八十八条旅游安全事故发生后， ...
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第五章监督管理第五十二条 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：(一)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理毒伤保险登记，并负责保存用人单位缴费 实行监督。第六十条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十一条 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政 ...
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工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；(五)因履行职责遭致人身伤害的；(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的 操作规程。第五十二条工伤职工或者其亲属申请工伤认定时，应当如实反映事故发生的时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。劳动保障 ...
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机构)的证明；(三)招聘专业、人数、条件、范围、聘用形式及待遇的说明；(四)启事文稿。人才交流机构应在收到上列材料之日起15日内，依据有关法律、法规作出 仲裁的一方应在争议发生之日起60日内，向仲裁机构提出书面申请。仲裁裁决应在收到仲裁申请60日内作出。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；对仲裁裁决 ...
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结案的人员；(六)法律、法规规定的其他人员。 第十七条用人单位与所聘人才应当签订聘用合同，明确对方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其 第四章人才流动纠纷处理第二十条人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。 第二 ...
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的人员；(六)法律、法规规定的其他人员。 第十七条 用人单位与所聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其 四章 人才流动纠纷处理第二十条 人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。 第二 ...
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材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。提出工伤认定申请， 的，为8个月；十级伤残的，为6个月；(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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禁止的其他行为。 第二十条用人单位招聘人才，应当与所招聘的人才签订聘用合同，并按照有关规定办理聘用合同鉴证及其他手续。第四章人才中介服务机构 第二十一 、仲裁，也可以依法提起行政诉讼。 第三十一条当事人因原单位出资培训或者出资引进人才发生补偿费用争议的，按照下例规定处理：(一)本人与原单位有协议的， ...
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。第二条本规定适用于部属事业单位。第三条本规定所称干部聘任制指事业单位根据岗位要求，通过考核，以协议和聘书形式聘用优秀人员到一定管理岗位上任职工作的制度。 。协商无效的，可向上一级人事部门申诉，由其调解或仲裁。担任处级聘任制干部的聘任合同发生争议时，可向部人事司申诉，由其调解或仲裁。第七章附则第二十八 ...
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