的十多年间，全市广大科技人员认真实施市委、市政府确立的“科教兴市'战略，在各自工作岗位上奋力拼搏，无私奉献，共取得国家、部、省科技成果1000多项，研制 工作的宜昌籍高层次人才，充分发掘有利于宜昌经济发展的信息和项目，调动一切积极因素，促进宜昌二次振兴。(二)狠抓骨干队伍建设，加强高层次人才和中青年 ...
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有必要的图纸和档案，增减变动必须及时审查、登记。住户迁移或房管所长、房管员调动工作，必须严格办理交接手续。对于私自拆毁或盗卖国家财产的，必须认真追查，严肃 和管养小组的要求，也是对房管所全体职工的要求。全所职工，都应当根据不同岗位的情况，积极努力地去实现。(三)市、区房管部门，必须改进领导作风，面向 ...
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再依法办理临时使用林地手续。积极协助地震灾区各级人民政府做好野生动物疫情防控工作。同时，要协助当地政府进行科学选址，避开生态脆弱地区和传染病自然疫源地 ，非同一般。科学、廉洁管理使用好这些资金物资，是一项十分重要的政治工作。要建立健全抗震救灾物资资金管理的规章制度，科学调度，强化监督，确保抗震救灾物资 ...
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单位用人需求，控制财政拨款单位的人员增长，鼓励引进高层次人才，做好政策性安置工作。人员调动必须在编制定员内进行，机关、事业单位不得突破编制定员和增人计划调入 后，按管理权限报主管部门审核批准；（三）把竞争机制引入调配工作，各单位补充职位（岗位）空缺，应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，逐步做到面向 ...
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即行终止。第十六条教师调配应按规定履行批准手续：（一）县区教育系统内部调动，须经本级编制部门核准，教育行政部门批准；（二）跨县区教育系统内部调动，须经 分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果是对教师奖惩、续聘、解聘及调整工作岗位的主要依据。考核等次为优秀、合格的，可以聘用高一级职务；考核等次为不合格 ...
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本市旅游业发展的高素质劳动者群体和基本力量。 以机制创新和政策推动为着力点，充分调动和发挥旅游企业作为人力资源开发主体的积极性，营造良好的旅游人才成长环境， 的岗前培训和在岗培训，依法建立和完善职工培训制度，抓好培训工作的落实。把员工岗位培训工作作为对企业经营管理者考核的一项重要内容。 3、发挥示范 ...
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本市旅游业发展的高素质劳动者群体和基本力量。 以机制创新和政策推动为着力点，充分调动和发挥旅游企业作为人力资源开发主体的积极性，营造良好的旅游人才成长环境， 的岗前培训和在岗培训，依法建立和完善职工培训制度，抓好培训工作的落实。把员工岗位培训工作作为对企业经营管理者考核的一项重要内容。 3、发挥示范 ...
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机构、校外教育机构等在职在岗中小学教师。参加培训的教师，在２０１０年底前，根据岗位要求和教师专业发展需要，必须完成３００课时的学习任务，获得相应学分，并取得 继续教育工作，要在科学发展观的指导下，正确处理好“质量与效益，开放与统筹，竞争与发展”的关系，加强领导，完善管理制度，保证经费投入，充分调动教师 ...
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兼并、合资、企业改变性质、法人单位改变名称等原因而改变工作单位或因成建制调动、组织批准调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金或生活补助费的职工， 十四)由于职工个人原因停薪留职、协议保留劳动关系、放长假、长期学习、出国等原因离开工作岗位的时间，以及进入再就业中心期间，可认定为在本企业非在岗工作 ...
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的十多年间，全市广大科技人员认真实施市委、市政府确立的“科教兴市'战略，在各自工作岗位上奋力拼搏，无私奉献，共取得国家、部、 省科技成果1000多项，研制 工作的宜昌籍高层次人才，充分发掘有利于宜昌经济发展的信息和项目，调动一切积极因素，促进宜昌二次振兴。(二)狠抓骨干队伍建设，加强高层次人才和中青年 ...
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