的不断深化，也为本世纪实现中华民族的伟大复兴做了人才方面的必要准备。尽管扩招工作还存在不少矛盾和困难，但总体上进展健康平稳，受到了社会各界的一致欢迎 ；凡高等学校发现经办银行无正当理由而拒绝及时为学生办理国家助学贷款业务、不按合同向学生发放贷款的，高等学校有权向各经办银行总行乃至中国人民银行反映。今年 ...
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劳动争议仲裁收费管理办法》((1992)价费字268号)规定的收费标准的基础上降低30%执行。即：(一)劳动合同鉴证费每份2.1元；变更合同鉴证费每份0.70元；续订合同不收费。(二)劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半；变更合同鉴证费由提出变更合同的一方 ...
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重信用”企业：认定机关(机构)；认定日期；连续年限或届(次)。(2)市级“守合同重信用”企业：认定机关(机构)；认定日期；连续年限或届(次)。2．商标 ；(3)以招工为名收取保证金等行为；(4)不参加社会保险行为；(5)不如实申报缴费基数行为；(6)不签订、故意拖延不订立、不及时续订劳动合同行为；(7 ...
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生活，为农民工创造良好的生活环境。 三、加强农民工就业服务、培训和劳动合同管理工作 (八) 推进城乡统筹就业步伐，逐步实现平等就业。要加快改革步伐，理顺 、劳务派遣和企业招用工行为，严厉打击以职业介绍或招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。 (十一)严格执行劳动合同制度。要切实加强对用人单位订立和履行劳动 ...
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“一站式”服务。各级劳动保障、公安、工商等有关部门要严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法行为，取缔各类非法职业中介机构，依法规范职业中介、劳务 ，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期 ...
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“一站式”服务。各级劳动保障、公安、工商等有关部门要严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法行为，取缔各类非法职业中介机构，依法规范职业中介、劳务 ，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期 ...
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安全、工业卫生管理工作；(四)组织和指导职工教育和培训；(五)监督和管理企业劳动合同；(六)总结推广企业劳动、工资、人事管理与改革等方面的经验；(七)对劳动管理 企业招用职工，可以规定试用期，在试用期满后，符合招工条件的，企业与职工签订劳动合同。第十八条劳动合同期限届满，应即终止。经双方同意，可以续订 ...
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七条合营企业因特殊工种需要从外地或农村招收职工的，应报经市劳动部门批准并办理招工手续。华侨、港澳同胞合营者招收其在农村的亲友，可按《广州市华侨、港澳 、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位或其主管部门签订劳务合同。第十条合营企业应提供必要的条件，采取多种形式对职工进行业务、技术培训，以 ...
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的除外。第十一条有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内发现所招收人员不符合招工条件的；（二）招收人员长期不能完成生产任务（定额） 的区、县有关部门，应配合招收企业做好招收和组织管理工作，教育农民认真执行劳动合同。第七章附则第二十六条国营矿山企业使用农民合同制工人，仍按国务院《关于矿山 ...
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。并将试行情况及时报告省煤炭工业局、省劳动局。 农民合同工的招收要纳入省里的招工计划。省劳动局（８１）鲁劳社字第３２４号《关于为省煤炭企业招收新 如发现不符合录用条件或违反企业的各项规章制度经教育不改者，企业有权解除合同，生产队应予接收。因此出现的缺员，可以经过出工所在地劳动部门批准另行安排补充。 六 ...
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