职工，由新接收单位负责计划生育管理，原企业要做好育龄妇女计生档案的移交工作；对没有被分流安置的职工，由负责清产的部门将其计生档案移交户籍地乡镇、街道办事处管理 及户籍地乡镇、街道办事处移交新单位负责管理。１．下岗、失业职工与新单位签订劳动合同、办理正式招工手续的，由新单位按正式职工纳入管理。原单位、原 ...
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的调转手续。第四十五条三资企业招收工人，应由企业同职工签订劳动合同，并由劳动部门鉴证。劳动合同的内容包括：任务、报酬、期限、保险福利、违反合同的 分别报劳动、人事部门备案。第四十八条三资企业的工人，合同期满还没有续订合同的，或者合同期未满而解除合同的，有关待业救济和重新就业问题，由所在地劳动部门按国家 ...
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另行制定。第五条企业招用临时工，应当按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，其中使用期限三个月（含三个月）以上的，必须签订书面劳动 、招干、升学被录取或参军的；（二）企业没有按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的。 ...
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但版权所有者应将合并情况通知出版者。第十二条：作者生前未曾发表过的作品，如果作者没有遗嘱说明不愿意发表，作者的合法继承人有权发表。如作品（原作）由非合法继承人保存 ），但将根据约稿情况向著者（或译者）支付少量约稿费，作为劳动的部分赔偿。第六条本合同签订后。稿件如达到出版水平：（１）由于约稿者的原因不能 ...
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企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同 前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由 ...
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税后净利润，收益分配按《企业财务通则》办理，以收益逐步置换职位配股的产权。没有净利润的，不得进行收益分配。企业不论采用何种资产组织形式或经营方式，均应征询 合同的有关规定处理。已改为股份制或股份合作制及其它类型的企业，在改制后，应依法重新签订劳动合同，继续参加社会保险。６、因企业改制与原企业解除劳动 ...
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半数通过。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业 股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是， ...
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充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二 处理并轨遗留问题。从2006年起，企业新裁减人员通过劳动力市场实现再就业，没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低生活保障待遇。各地要继续 ...
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，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，应当进行失业登记。 进行失业登记时，没有就业经历的人员，应当持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的 信息，并为其提供求职咨询和就业指导； （四）指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到人力资源和社会保障行政部门办理有关手续； （五）经人力资源和社会保障 ...
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持证上岗.培训经费须按照国家有关规定提取和使用.第八条劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动 福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同.劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法规.第九条劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动 ...
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