落实，对缓解企业“招工难”、改善用工软环境、维护企业与职工的合法权益，提高企业竞争力等起了应有的作用，但也面临一些困难和问题。为巩固和发展创建试点 合力。一要在园区内大力宣传《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》等法律法规以及《福建省创建和谐劳动关系工业园区(产业集聚区)标准(试行)》，让各企业和广大 ...
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法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的 规定的行为而对其进行处罚的书面材料。第六十三条本办法具体应用中的问题，由园区管理委员会负责解释。园区管理委员会可以依据本办法制定实施细则和有关规定。 ...
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，职工工作岗位未发生变动的不得再约定试用期。第十一条 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过30 措施，并按规定及时报告。第二十二条 职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因职工 ...
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，在一个省(直辖市、自治区)的范围内年度招工超过一百人以上的，须报国家劳动总局审批。(四)各单位临时性、季节性的生产和工作，在国家计划内使用临时工， 外使用的，要坚决按照国务院批转国家计委关于清理计划外用工问题的文件执行；属于计划内使用的，严格按照合同规定办事，不得任意延期使用。(三)一九七一年底以前 ...
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付使用就业专项经费的机制。各地要积极协调有关部门解决好劳动就业服务机构的人员编制和工作经费问题。 (七)加强城市公共就业服务的统筹管理。直辖市和设区的 ，保障劳动者的合法权益。加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除 ...
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工作中可能出现的问题和隐患。这次年检工作，用人单位除按年检证书的要求，如实填写相关内容外，还应要求用人单位提供：本年度即将终止劳动合同职工人数情况 覆盖面。尤其是在有关用人单位申领《工资总额使用手册》和申请招用外来劳动力用工指标及参加劳动保障年检几个环节上，主动与相关科室加强协调，形成整体配合相互协调 ...
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企业、民营企业、乡镇企业以及外商投资企业的劳动合同的签订率，依法规范企业的用工行为；要加强和规范国有企业劳动合同管理，指导企业完善各项管理制度，重点抓好 等环节，积极指导企业在劳动合同的续订上体现“整体稳定、个别调整”的思想，保持劳动关系的相对稳定。要着力解决好下岗职工劳动关系方面的问题，努力做好理顺 ...
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就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人 倍提取安置费并一次性发给本人；对符合《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）文件和《国务院关于在若干城市试行国有企业 ...
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和义务，实行责、权、利相结合，用签订劳动合同形式的一种新的用工制度。劳动合同制工人，是按照国家劳动计划和招工条件招收在常年性生产（工作）岗位一年 实施细则。县属以上集体所有制单位，有条件的可参照本办法办理。第二十八条在执行劳动合同中，双方或一方遇有争议的问题，由用人单位的上级主管部门和县劳动服务公司 ...
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，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，并向司机详细解释合同的主要条款。有关部门要 广大出租汽车从业人员切身利益的各种矛盾，帮助他们解决工作和生活中面临的困难和问题。 七、加强领导，明确责任，确保行业稳定全国清理整顿领导小组要按照《 ...
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