领取生育通知书后方可怀孕。十、申请人怀孕后，要与村(居)委会签定计划生育合同，并凭合同在镇(街道)计生部门领取生育服务证。注1此条原文为：各区计生委( 《流动人员计划生育情况表》(一式二份)。三、用工单位必须在本年度办理劳动用工和暂住证前带齐上述资料到辖区计划生育部门签订《流动人口计划生育管理责任书》 ...
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)其他急需或具有某种特殊技能人士(由市人力资源中心认定)。 第三条 市人事局、市劳动和社会保障局负责本规定的组织实施；市公安局负责《居住证》的发放及其相关管理 1—5年。与本市用人单位签有聘用或劳动合同的，《居住证》有效期限与聘用或劳动合同期限相同(签定聘用或劳动合同期限超过5年的，按5年有效期限办理 ...
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工作。第十八条 企业事业单位在招用女职工时，应当与女职工依法签订劳动合同。劳动合同期满不再续订的，企业事业单位应根据女职工在本企业的工作年限，按照国家 生育子女数。第二十九条 禁止任何单位和个人擅自用医学技术手段鉴定胎儿性别。非法签定胎儿性别或因鉴定为女性胎儿而引流的，单位和个人应当依法承担责任。第三 ...
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领导小组批准，可移交新企业，依法按期补交。新企业依据《劳动法》在重新签定的集体合同中，对聘用职工的各类社会保险加以约定。19、企业改制时同时解除原国有 合同制，在同等条件下应优先录用原企业职工。凡留用职工依法与新企业重新签订劳动合同，其补偿费可作为入股资金入股，也可作为债权办理法律手续；凡不再留用的 ...
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工伤保险费由地税部门统一征收。第十条工伤保险基金依法用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定费用和法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用，专款专用，不得 期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工应当与用人单位、所在地工伤保险经办机构签定三方书面协议，终止 ...
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职工伤情相对稳定后，由工伤保险经办机构视伤情确定是否转入签定服务协议的医疗机构继续治疗。并遵守国家劳动和社会保障部等部门制定的《工伤保险医疗服务管理暂行 个月的本人工资。第二十五条五级至六级伤残职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动 ...
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。符合失业救济条件的，领取失业救济金。用人单位招用职工时，应在1个月内持签定的《劳动合同书》和被招用者的《身份证》、《失业证》到劳动就业 职工应当享受的失业救济金一次性支付给用人单位，作为再就业安置补助费；用人单位不履行劳动合同，致使职工重新失业的，用人单位必须将职工的失业救济金全部返还给本人。用人 ...
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指标：(一)全市新增外来人口“两集中”区(点)居住面积50万平方米以上；(二)全市外来务工人员劳动合同签订率达80%以上，社会保险做到应保尽保；接受技能培训率达80%以上； 的信息平台，终端信息报送市外管办。市发改委、公安、计生、劳动、教育、统计等部门对各自的信息系统要不断改造升级，加强人口信息管理、 ...
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。第五章用人单位、职工和社会保险机构的责任第三十三条用人单位在与职工签定劳动合同时，必须依据本办法明确对职工承担的工伤保险责任。第三十四条 罚款额度为3000－－10000元。(一)逾期不办理工伤保险注册登记手续的；(二)在劳动合同中未规定或不承担工伤保险责任的，或在职工工伤职业病医疗期间违反规定解除 ...
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一进研究所就“船到码头、车到站”的弊端，而是把谋取到一个固定职位或签定长期聘用合司作为工作的目标，这可以极大地调动起职工的积极性.而且，随着聘用 在人事制度改革方面已经进行了多年尝试，如：1986年开始对新招收的工人实施劳动合同制度；1992年对干部岗位上的工人实行聘用干部制度；1994年，院在人员 ...
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