管理。关联法规：地方政府规章（1）条第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动 试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个月。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80％，并不得 ...
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本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的 试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个月。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%，并不得 ...
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辅导职工就业，收取、发放和管理社会劳动保险基金。第六条开发区企业职工有权依法建立工会组织，开展工会活动。企业应支持工会的工作，工会应支持企业的正当经营 日标准工资额百分之二百的加班费。第十七条开发区企业职工享受我国政府规定的公休日、节日、假日和休假制度。第十八条开发区企业必须执行中华人民共和国和本市 ...
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当地政府确定。村妇女主任兼做计划生育工作的，其年工资不低于村主要干部的百分之七十。 第三章 计划生育 第十三条 依法确立夫妻关系的男女双方要求生育时，须填写 。职工晚育者，在法定产假的基础上增加十四天，工资奖金照发，并享受在岗职工的各种福利和劳动保护待遇；农民晚婚晚育者，可适当减免本人当年义务工。 第 ...
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计划生育部门主管本行政区域内的计划生育工作。计划生育工作人员应尽职尽责，秉公执法。计划生育工作人员依法执行公务受法律保护。第六条一切国家机关、社会团体、企业事业单位都有推行 晚育的免去当年的义务工。第三十一条干部、职工实行计划生育手术后凭施术单位证明，按规定享受休假，工资、奖金照发。第三十二条凡做绝育 ...
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人员。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真接收被裁减人员，并运用现有失业保险基金保障其 、企业应遵守国家有关劳动法律、法规和规章，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业 ...
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农业户口转为非农业户口之日起满三年的。第十八条婚后不育，并经当地县级以上计划生育行政部门组织医学专家进行医学鉴定并确诊为不育症，依法收养一个子女后又怀孕并要求 、入园、入学、升学、就医、就业等方面，予以优先照顾。第三十五条职工接受节育手术的，按规定享受休假期。休假期间工资、奖金照发，不影响其享受的福利 ...
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、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。第二十六条公民实行计划生育手术，按国家规定休假，工资奖金照发。第二十七 、社会团体、企业事业单位职工生育费自理，三年内不得晋级、晋职、评诜先进，并由所在单位给予行政处分；（二）农村居民三年内不得享受集体福利；（三） ...
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人员。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真接收被裁减人员，并运用现有失业保险基金保障其 、企业应遵守国家有关劳动法律、法规和规章，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业 ...
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等多种形式参与国有、集体企业改制。个体工商户和私营企业参与国有、集体企业改制，享受本省相关政策，国有、集体企业改制前已办理的各项专项审批手续和生产经营许可证不 内部管理制度。第三十一条个体工商户和私营企业应当依法与职工签订劳动合同，保障职工法定的休息、休假权利，保障女工、未成年工受特殊保护的法定权利。 ...
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