及技术等级等进行补贴，对同时具有行政职务和技术职务的人员只能按所执行的工资待遇所属系列标准执行。技术职务、技术等级按编委、人事部门核定的编制岗位以正式 3.调出单位执行的住房补贴标准高于或者低于调入单位，调入单位不得因此扣减或补发职工住房补贴，尚未发完部分只能执行调入单位补贴标准；4.若调出单位未执行 ...
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生产经营的实际需要，可配备适量的生产业务用车和接待用车。非政策性亏损、拖欠职工工资的国有企业，当年度不准购买小汽车。非国有的其他各类企业的小汽车，实行“未列定编 单位保管，不准转让，涂改无效。如有遗失应即向发证机关报告，申请补发。在申请补发或更换《定编证》期间，车属单位凭《定编通知》到当地主管小汽车 ...
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审批管理机关委托,可承担城市低保的日常管理服务工作。第二章城市低保标准的确定与调整第四条城市低保标准的确定,必须保障困难群众的基本生活,应当低于最低工资、失业保险金标准,有利于促进劳动就业。第五条城市低保标准,依据当地维持城市居民最低生活所必需的衣、食、住费用,并适当考虑水、电、燃煤(燃气)费用以及 ...
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有关的直接费用进行收费，即印刷费、运杂费、损耗费三部份，不包括有关管理人员的工资及办公费支出。证照费计算标准为：（印刷费＋运杂费）（1＋损耗率）单位证照 抽验、检验，年检均不得收费，也不得擅自缩短换证照周期。公民、法人和其他组织申请补发或者更换新证照的，工本费按第十四条规定收取。第十六条财政管理部门已 ...
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名的市政府工作部门和直属机构，第一次予以通报批评，并缓发单位全体职工当年一个月奖励工资，如在第二年目标管理考核中，不再位居后三名之列，予以补发；对连续 位的，扣除上年度缓发的单位职工一个月奖励工资，继续缓发当年的一个月奖励工资，待下年目标管理考核结果决定是否补发，以此类推。并建议市委对连续两年位居后三 ...
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名的市政府工作部门和直属机构，第一次予以通报批评，并缓发单位全体职工当年一个月奖励工资，如在第二年目标管理考核中，不再位居后三名之列，予以补发；对连续 位的，扣除上年度缓发的单位职工一个月奖励工资，继续缓发当年的一个月奖励工资，待下年目标管理考核结果决定是否补发，以此类推。并建议市委对连续两年位居后三 ...
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，在乡镇机构改革核定的乡镇事业编制数内确定。改革到位后，乡镇公益性农技推广服务人员工资纳入财政预算和统发范畴。人员聘用期间养老、失业、医疗等社会保险按省和 置换金，按规定补交养老保险费，纳入当地城镇企业职工养老保险范围，同时补发必须补发的欠发工资（仅针对全额、差拨款额事业单位的相关人员）。分流人员所需 ...
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的直接费用进行收费，即印刷费、运杂费、损耗费三部份，不包括有关管理人员的工资及办公费支出。证照费计算标准为：单位证(印刷费＋运杂费)(1＋损耗率)按印刷成本 、检验，年检均不得收费，也不得擅自缩短换证照周期。公民、法人和其他组织申请补发或者更换新证照的，工本费按第十四条规定收取。第十六条 财政管理部门 ...
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，确保国有企业下岗职工基本生活和离退休人员养老金按时足额发放，9月底前全部补发历年拖欠的养老金。下岗率控制在8%以内，下岗人员再就业培训率80%以上， 保险费。用人单位招用下岗职工，应实行同工同酬，不得故意压低甚至克扣、拖欠其工资。加强对单位聘用离退休人员的管理，用人单位一般不得聘用离退休人员，因特殊 ...
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对以前拖欠的统筹项目内养老金，要积极创造条件，在分清责任的基础上逐步予以补发。对少数特困企业中的特困退休人员，因企业无力缴费而难以确保按时足额发放 是进一步规范个人基本养老保险帐户，将2001年个人缴费比例尽快调至本人缴费工资的6%;四是逐步规范基本养老金计发办法;五是逐步将养老保险基金结算方式由差额 ...
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