就业困难对象，并与其签订1年以上期限的劳动合同的，按实际招用的人数，在相应的期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、 超过20%或100人以上的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。(3)建立失业预警机制 ...
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劳动保障部门审核后，从再就业资金中按招用人数根据劳动合同期限提供社会保险补贴，最长不超过3年。补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业 可将下岗职工基本生活保障资金的结余部分，调整用于困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金补助，也可以用于促进再就业。 二、简化程序，提高工作效率(一)简化 ...
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，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动和社保障局审核后，从再就业资金中，按招用人数提供为期3年的社会保险补贴。补贴标准按单位应为所招 人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会或职工大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。固有企业一次性减员不得 ...
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行为；(7)不支付或不足额支付加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领社会保险金行为；(10)侵犯职工人身权利和民主参与权利行为；(11)无故解除劳动合同行为；(12)低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资行为；(13)超时劳动行为；(14)招用未取得职业资格证书 ...
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。公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限的劳动合同的，按实际招用人数给予岗位补贴，补贴标准按其实际月工资的60%进行补贴，补贴金额最高不超过 外，企业一次性裁员超过20人的，应事前向当地人事劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。五、 ...
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企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，按人均2-5万元的标准，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。 裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期的 ...
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对象。就业困难对象在公益性岗位工作并签定1年以上期限劳动合同的，在相应的限期内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招用人员缴纳的养老、医疗和 一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。（三）继续鼓励国有大中型 ...
//www.110.com/fagui/law_107604.html-了解详情
安排就业困难对象，并与其签订１年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗 裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。（十九）深化劳动力市场 ...
//www.110.com/fagui/law_106296.html-了解详情
安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、 裁员和规模性裁员。1?凡裁员方案未经企业职工代表大会讨论、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务的企业不得裁员。2?除关闭破产企业 ...
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经企业职工代表大会讨论；超过一定数量和比例的要向当地劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。14.统筹做好 和县以上集体企业下岗失业人员，签订3年以上劳动合同的，经劳动保障部门审核后，从促进就业资金中按公益性岗位标准给予为期3年的社会保险费补贴，个人应 ...
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