工作内容与工作岗位;(三)工作报酬;(四)劳动保护和工作条件;(五)工作纪律;(六)聘用合同的变更、终止与解除条件;(七)违反聘用合同的责任及其处理办法。聘用合同 用合同的,如果受聘人提出订立无固定期限的聘用合同,聘用单位应当与之订立无固定期限的聘用合同。第十二条 聘用单位聘用新人员,可以约定试用期, ...
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、用人单位、人事局、劳动和社会保障局各存一份;(五)签订聘用合同。第四章聘用合同的签订和终止第十条聘用人员聘期一般为三年,试用期半年,包括在聘用合同期 入伍)的应在尽可能情况下,尽快告知对方,并保证在不损害双方权益的前提下,对解除或终止合同的善后事宜做出妥善处理。第二十一条聘用单位和受聘人员中任何一方 ...
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苏省劳动力市场管理条例江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省劳动力市场管理条例》的决定?2004年8月20日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议 的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人 ...
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制发。 第十三条选聘合同的主要内容:(一)合同期限;(二)岗位职责;(三)选聘合同制干部应遵守的工作纪律和规章制度;(四)选聘单位应支付的劳动报酬和保险、福利 十条选聘单位违反本规定第十八条规定解除选聘合同的,应承担选聘合同制干部从被解除合同之日起至合同期满期间的全部工资和各种津贴;选聘干部在合同期内 ...
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签订聘用合同;复转军人按国家有关规定执行;其他人员可以约定试用期,约定的试用期最长不超过6个月。第十五条上级教育部门根据教育事业发展和实际工作需要,可以对 合同的,其补偿金最多不超过12个月工资。由工作人员提出并经学校同意解除合同的,不给予经济补偿。(二)学校根据本办法第二十五条第(六)项规定解除合同 ...
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签订聘用合同;复转军人按国家有关规定执行;其他人员可以约定试用期,约定的试用期最长不超过6个月。第十五条上级教育部门根据教育事业发展和实际工作需要,可以对 合同的,其补偿金最多不超过12个月工资。由工作人员提出并经学校同意解除合同的,不给予经济补偿。(二)学校根据本办法第二十五条第(六)项规定解除合同 ...
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。 第七条 聘用单位聘用专业技术人员,应规定试用期。试用期由聘用单位根据不同工作岗位的需要确定。 第八条 对实行聘用合同制的专业技术人员,建立《聘用手册》制度。 ; (四)受聘人员不履行聘用合同的。 第十七条 受聘人员被开除、劳动教养、判刑(不包括缓刑)的,聘用合同自行解除。 第十八条 有下列情况之一 ...
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每次聘期最长不得超过3年。聘用单位对首次聘用的政府聘用人员,可以规定试用期,试用期最长不得超过6个月,试用期包括在聘用期限内。第十三条政府聘用人员合同期满 其他情形的。聘用单位因本条第七款、第八款情形之一而单方解除聘用合同的,应当提前30日以书面形式通知政府聘用人员本人。第十八条政府聘用人员有下列情形 ...
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,试用期不超过6个月。在试用期内,被录用人员被证明不符合招聘条件的,企业可解除劳动合同;被录用人员可随时通知企业解除劳动合同。第十四条劳动行政部门 手续,并对用工单位按每招用一人处以100元至200元罚款。第十六条劳动行政部门工作人员违反本办法,干涉企业用工自主权,不依法履行对企业招聘录用职工监督检查 ...
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执行。南京市劳动力市场管理规定第一章总则第一条为扩大就业,保护劳动者和用人单位的合法权益,发展和规范劳动力市场,维护社会主义市场经济秩序,根据《中华人民共和国劳动法》 期限,用人单位不能证明其不符合录用条件的,不得以试用不合格为由单方解除劳动合同,也不得随意延长试用期。第十六条用人单位委托职业介绍机构 ...
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