对2005年实提工资总额超过应提工资总额的企业，其超提部分同时调整应付工资账户余额和相关经济效益指标，并按照国资委有关财务决算管理的要求进行处理 负责人绩效薪金。 六、进一步规范2005年度企业工效挂钩方案的编制、申报和清算工作(一)认真编制工效挂钩方案。已实行工效挂钩的企业，要根据本企业2004年度 ...
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工作。 二、继续做好中小学教师职务聘任工作，各地要根据人事部《关于增补和调整全民所有制事业单位专业技术职务岗位数额的通知》的精神，结合本地基础教育发展的需要 部门批准的职务数额内聘任或任命教师职务。因自然减员、人员变动等出现职务空额时，可根据工作需要进行补缺聘任或任命。各级各类学校的毕业生到中小学任教 ...
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深化各项改革，现就2004年全市经济体制改革工作提出如下意见。一、加快国有经济布局战略性调整研究完善国有经济布局调整规划和实施办法，把股份制作为主要实现形式， 。完善价格形成机制，对政府管理的水、电、药品、教育收费等价格的变动，推行集体审价和听证制度。整顿和规范市场经济秩序，深入开展文化市场、建筑市场 ...
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的成效，这一经验，值得推广。对调整后的领导班子，县联社仍要加强支持、指导和监督；基层社主要干部的变动要经县联社同意，以保证基层社领导班子的 之间的鱼水关系。实践证明民主管理搞好了，供销合作社以农为本的思想就会明确，工作就会生机勃勃。要建立健全民主管理制度，贯彻执行国务院国发[1987]55号文件规定的 ...
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机构同意。第十三条 基层粮食企业要建立主管统计工作领导责任制、统计负责人责任制、统计人员岗位责任制、统计工作管理制度和统计工作竞赛评比奖惩制度。第三章 原始记录和 保密规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 本单位机构调整或统计人员变动，要按有关规定办理统计资料交接手续，做到不散、不断、不乱。 ...
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。人事计划执行情况报告的主要内容是：机关事业单位人员和工资总量现状及变动情况、人才结构调整情况、人事计划管理中的主要问题及对策、人事宏观发展趋势预测和 提出的总体目标任务分解到年度计划中，逐项抓好落实。要认真总结人才规划实施工作情况，加快建立人才统计指标体系，逐步推行人事人才信息发布制度，利用人事统计 ...
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于2007年成立，专家委员三年聘期已满。根据人员变动和工作需要，经省人民政府同意，现将省应急咨询委成员调整情况通知如下：主任：傅德辉省政府秘书长副主任 因违反工作规则造成一定影响的，按照有关程序解聘，并视情况予以通报。专家调离本岗位或离开本省30日以上，需报省政府应急办备案。第十三条省政府应急办承担省 ...
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、协调局间新编列车和跨局(军区)船舶循环使用计划。七、提出落实准备工作的各项要求。会议调整平衡确定的运输方案，各有关部门要迅速部署下达有关单位执行。新兵 单位和各部门要以全国新老兵运输方案为依据，通盘安排各项工作，确保按运输方案组织实施，不得随意变动计划。因特殊情况必须变更时，新兵运输由省军区，老兵 ...
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工伤残分为一至十级。（一）从业人员因工致残被鉴定为一级至四级、退出工作岗位的，享受以下待遇：1、按月发给伤残抚恤金，标准分别为：本人工资的90 130％发给；户口在农村的，按城镇孤寡老人或孤儿标准的80％发给。供养直系亲属抚恤金的调整参照第三十二条规定办理。（三）死亡补助金一次性发给，标准为36个月至 ...
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于）助理统计师以上专业职务的统││││计负责人│├────────────┼──────┬─────┼───────────────────┤│││2│各级统计岗位建立工作责任制││3、工作责任制│4├─────┼───────────────────┤│││2│建立有效的评比考核奖惩制度并定 ...
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