秘密的；（二）涉及商业秘密的；（三）涉及个人隐私的；（四）正在调查、讨论、处理过程中的,但法律、法规和本规定另有规定的除外；（五）与行政 向申请人表明某政府信息是否存在,即会导致公开不应公开的政府信息的后果时,公开义务人有权对该信息的存在与否不予确认。第三十条公民、法人或者其他组织向公开义务人申请提供 ...
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成员中，妇女干部应占一定的比例。第十一条自治区各级妇女联合会及其团体会员有权向各级国家机关、社会团体、企业事业单位推荐妇女干部。各级国家机关、社会团体、企业事业 进行性病检查和治疗。第三十九条妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。第七章婚姻家庭权益第四 ...
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证件，对知悉的检查对象的商业秘密和个人隐私，负有保密义务。第九条统计机构和统计人员实行工作责任制，依照统计法律、法规的规定，如实提供统计资料，准确及时 、有效期限。对未标明法定标识的统计调查表，有关统计调查单位或者个人有权拒绝填报，统计机构有权废止。第十五条各单位提供的统计资料，应当经过单位负责人审核 ...
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）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位 被申请人住所地的辖市、区人事争议仲裁委员会处理。第九条仲裁委员会之间因受理权发生争议时，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定受理。 ...
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应当制作笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正；如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、 商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 ...
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，由被申请人住所地的市人事争议仲裁委员会处理。第九条仲裁委员会之间因受理权发生争议时，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定受理 商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规 ...
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、作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的除外。第十条承办人在收到被申请人提交的行政复议答复书及当初作出具体行政行为 复议法》和《中华人民共和国行政复议法实施条例》的规定，提请有权机关依法追究相关责任人的法律责任。 第七章报告制度 第四十四条各级行政机关应当在 ...
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秘密的；（二）涉及商业秘密的；（三）涉及个人隐私的；（四）正在调查、讨论、处理过程中的,但法律、法规和本规定另有规定的除外；（五）与行政 向申请人表明某政府信息是否存在,即会导致公开不应公开的政府信息的后果时,公开义务人有权对该信息的存在与否不予确认。第三十条公民、法人或者其他组织向公开义务人申请提供 ...
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公开实施细则 第一章 总则 第一条 （依据）依据《上海市政府信息公开规定》及其他有关法律、法规和规章的规定，结合本市公安工作的实际情况，制定本细则。第二条 （ 不予公开的部分，应当说明理由。（七）申请公开的政府信息涉及商业秘密、个人隐私，但符合本规定第十二条 第二款规定，可以予以公开的，应当告知申请人 ...
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确定为国家秘密的信息；2. 依法受保护的商业秘密；3. 依法受保护的个人隐私；4. 法律、法规禁止公开的其他信息。（七）受理申请的办理程序：1. 受理 或者其他组织有证据证明已公开的与其自身相关的政府信息记录不准确的，有权要求予以更正。（九）州人民政府办公室信息公开工作，接受州人民政府信息公开工作领导 ...
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