辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十四条失业 加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。第二十一条用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的 ...
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文本1式3份和有关资料报送当地工资主管部门审核。企业工会应当同时将工资集体合同文本报送上一级工会备案。工资主管部门应当自收到工资协议文本15日内依法对工资 企业生产经营状况发生重大变化；（三）不可抗力；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。工资协议变更、中止或者解除应当以书面形式提出。提出变更、中止 ...
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文本1式3份和有关资料报送当地工资主管部门审核。企业工会应当同时将工资集体合同文本报送上一级工会备案。工资主管部门应当自收到工资协议文本15日内依法对工资 企业生产经营状况发生重大变化；（三）不可抗力；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。工资协议变更、中止或者解除应当以书面形式提出。提出变更、中止 ...
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。 本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除、终止过程中，依法享有的劳动权利和利益。第四条市、县（区） 或者无故拖欠。 用人单位支付职工工资不得低于本地区最低工资标准或者集体合同约定的工资标准。 用人单位因不可抗力或者生产经营困难，资金周转受到严重影响，需要暂时延期支付职工 ...
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或解除。第十八条有下列情形之一的，允许变更或解除租赁合同：(一)因不可抗力不能履行或不能全面履行合同的；(二)当事人协商一致，又不损害社会公共利益或 转租、转借承租房屋的；(四)违反约定逾期六个月不交租金的；(五)其他违反合同约定情形的。因上述行为造成出租人损失的，出租人有权要求承租人赔偿。出租人发现 ...
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成立，即具有法律约束力。委托人和受委托人必须全面履行委托合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除委托合同。第九条 委托人应当依照法律、法规和国家有关规定 有关机构出具的证明，受托人还应当及时将情况通报外商。如未能及时将发生不可抗力的原因通报对方，致使对方损失扩大的，应当对扩大的损失予以赔偿。第二十 ...
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企业所在地市、县(区)劳动和社会保障行政部门进行审核。劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本后，应依据法律、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商程序 的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：(一)集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止；(二)不可抗力，导致集体合同部分或者全部不能履行的 ...
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的；2、出让方与受让方未成交之前，出让方申请人有正常理由撤回申请的；3、因不可抗力或意外事故，引起产权实物灭失的；4、依法终止交易的其他事由。第二十 安置富余职工的工作，为企业安置富余职工提供条件。各级劳动部门要对因终止、解除劳动合同或被推向社会待业的富余职工，及时按规定办理待业登记和发放失业救济金， ...
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公告或投标邀请书规定的时间、地点出售招标文件。招标文件售出后，不予退还。 除不可抗力原因外，招标人或招标代理机构在发布招标公告或发出投标邀请书后不得终止招标 签发的有关文件、记录，均不得视为制造单位按合同规定应承担的责任、义务的解除。 ?第六十三条制造单位除按合同规定开展必需的技术服务和联络等活动外， ...
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或解除。第十八条有下列情形之一的，允许变更或解除租赁合同；（一）因不可抗力不能履行或不能全面履行合同的；（二）当事人协商一致，又不损害社会公共 的，租赁双方当事人应及时到主管机关办理变更登记或注销登记。第二十一条房屋租赁合同发生纠纷时，当事人可通过协商或调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或协商、 ...
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