劳动情况评估确定。第九条对经营净收入,由个体经营、私营企业者诚信申报,区街调查评估确定。第十条对财产性收入的调查评估按照以下规定执行:(一) 补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。 (六)赡养费和扶(抚)养费。赡养费和扶(抚)养费按照有关协议、裁决或判决的 ...
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在依法设立的产权交易机构中公开进行,按照有关要求选择公开拍卖、招投标和协议转让等交易方式,涉及协议转让的报经省有关部门批复后进行。产权交易完成后,省、市 、参加工作时间等进行认定,并以此为依据,依法解除与职工的劳动关系。2、分类安置。根据企业职代会确定的企业改制基准日,对距法定退休年龄5年以内的职工, ...
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,请一并贯彻执行。一、由于职工单方拒绝与企业签订劳动合同,给企业造成经济损失的,如原服务合同、协议没有约定或企业没有规定赔偿办法的,可比照劳动部《关于 企业劳动争议调解委员会或工会调解,仍不签订劳动合同的,企业可解除劳动关系。 三、由于职工不与企业签订劳动合同而解除劳动关系的,按自动离职处理。职工有新 ...
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如下意见:1、适用对象。凡2000年12月31日前转业到市属(含非国有企业)企业的在岗、下岗、失业(解除劳动关系)和退休等企业军转干部。 2、个人参加企业 负担。单位缴费部分确有困难的,可由军转干部所在企业与当地社会保险经办机构签订缓缴及补缴协议,在企业改制时,按有关规定在资产变现收入中优先清偿企业欠 ...
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1)条第二条本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者之间发生劳动争议的处理。本市行政区域内的国家机关、事业组织、 争议,由分立后的实际用人单位为当事人。没有实际用人单位的,按分立协议确定;分立协议未作规定的,由分立后的单位协商确定;协商不成的,由分立 ...
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合同的变更、解除和终止 第五章集体合同的监督检查 第六章集体合同争议的处理 第七章法律责任 第八章附 则第一章总 则第一条为了规范企业与企业职工一方 、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系事项,通过集体协商签订的书面协议。本条例所称集体协商是指企业职工一方与企业依法就签订集体合同等事项进行平等协商的行为。 ...
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劳动关系)成立并生效的一方当事人对劳动合同(或劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 ,应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 第四十二条在仲裁过程中,当事人为达成调解协议或者和解的目的 ...
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开展劳务输出,输出输入双方单位应签订劳务协议,明确劳务期限、劳务收入、双方管理责任等内容。原单位应为输出人员保留劳动关系,并按规定为其缴纳社会保险费用。 私营企业就业或自谋职业,可在双方自愿的基础上,与原企业解除劳动关系,按不高于当地企业职工上年平均工资收入的3倍发给一次性安置费。托管职工的安置费在 ...
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租赁、承包经营和股份合作制、出售的,其欠缴的社会保险费,要在其产权变更协议中明确补缴责任和办法,不得减免。对有缴费能力而不缴费的欠费大户,要 范围内,抓紧制定妥善处理下岗职工劳动关系的工作计划和具体方案,指导企业采取灵活多样的办法,解决下岗职工离开再就业服务中心、解除劳动关系的经济补偿和债务问题,及时 ...
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应实行公开竞争、择优聘用。在提高对劳动、劳动力与劳动者之间关系的认识基础上,探索国有企业职工与国有企业解除劳动关系的有效办法。探索经营者分配制度和 职工基本生活保障和再就业工作意见》,完善下岗职工协议期满出“中心”制度,推进国有企业下岗职工同企业解除劳动关系的试点。扩大养老保险覆盖面和城市最低生活保障 ...
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