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》(琼发〔2004〕10号)精神,制定本办法。?第二条本办法适用于省属事业单位和企业。各市、县引进高层次专业技术人才,参照本办法执行。?第三条引进 根据实际情况,可灵活采取岗位工资绩效工资、课题工资、项目工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等各种分配方式。?第十七条用人单位转化科技成果或开展技术转让 ...
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的原则,严格控制国有投资公司的工资水平。市国资委可根据国家、省有关规定和公司经营实际情况制定并组织实施绩效考核办法和薪酬管理方案。第七条建立政府出资企业 监管、资产运营、企业经营三级架构的国有资产监督管理体系。第十二条企业化管理事业单位资产的监督管理按照本规定执行。第十三条本规定由市国资委负责解释。本 ...
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技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。各地要按照国家关于事业单位收入分配制度改革的相关规定,认真落实绩效工资分配的相关规定和向县以下农业技术人员 。严格按照国家和省委、省政府有关农村税费改革中乡镇事业单位机构改革人员分流安置政策规定,制订具体的实施方案,稳妥做好农业技术推广体系改革人员分流安置工作。 ...
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了社区卫生服务机构绩效考核指导意见,对资金使用管理进行了规范和指导。经了解,各市县都积极开展社区公共卫生服务工作,大部分市县已按照方案要求,认真组织 下列事项:(一)社区卫生服务机构从事预防保健人员的工资支付。各市县可按当地事业单位人员平均工资水平(由卫生局通过当地人事局确定),从2007年12 月 ...
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卫生服务的经费,社区卫生服务机构的基本建设、房屋修缮、基本设备配置、人员培训和事业单位养老保险制度建立以前按国家规定离退休人员的费用等方面的投入和支出。基本 服务收入直接挂钩,改革收入分配管理制度,实行以岗位工资绩效工资为主要内容的收入分配办法,加强和改善工资总额管理。(六)落实部门职责。卫生部门、 ...
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,强化保险基金统筹部分征缴,逐步做实个人账户,积极推进省级统筹。加快机关事业单位养老保险制度改革,完善城镇职工基本医疗保险。从城市低保人员入手, 的用人导向,认真实施体现科学发展观要求的综合考核评价办法,把领导社会建设的绩效作为考核内容,不断提高各级领导班子和领导干部管理社会事务、协调利益关系、开展 ...
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系统。(四)完善惠民医院运行机制。政府举办的惠民医院,属于公益事业单位。应根据事业单位改革原则,加强人事管理制度的改革,按照工作需要和精干、效能的 规定解除聘用关系,并纳入社会保险。要加强收入分配制度改革,改善工资总额管理,实行以岗位工资绩效工资为主要内容的收入分配办法;从业人员的收入应与其岗位职责 ...
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的原则,严格控制国有投资公司的工资水平。市国资委可根据国家、省有关规定和公司经营实际情况制定并组织实施绩效考核办法和薪酬管理方案。第七条 建立政府出资 监管、资产运营、企业经营三级架构的国有资产监督管理体系。第十二条 企业化管理事业单位资产的监督管理按照本规定执行。第十三条 本规定由市国资委负责解释。 ...
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制度改革。全面推行聘用制,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。实行多种选拔任用方法,择优选聘社区卫生服务中心主任。制定社区 基本设备配备和信息化建设经费,切实改善社区卫生服务条件。落实人员培训补贴、事业单位养老保险制度建立以前的离退休人员费用和基本医疗服务政策性亏损的补助,确保 ...
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支出。(一)基本支出预算应依托部门基础信息资料,根据国家、自治区、乌海市的有关工资政策和定员定额标准编制。基本支出的安排应坚持艰苦奋斗、厉行节约的方针。(二) ,与年度收支预算建议方案同时报送市财政局。项目支出计划应经分管市领导审核和平衡,确保重大项目需要。部门支出预算中事业单位经营支出应与经营收入相 ...
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