按下线安排，亦可暂不增加工资。但企业支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于省政府规定的最低工资标准。三、实施程序省政府发布工资指导线之日起30日内， 、劳动生产率和人工成本等指标的基础上，通过工资集体协商方式，合理确定职工工资增长幅度，制定本单位贯彻落实工资指导线的实施方案，经职工代表大会讨论通过后， ...
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工资。月工资是指职工本人改制基准日前十二个月的平均工资。月平均工资低于当地最低工资标准的职工和长期下岗的职工，以当地当年最低工资作为测算改制单位平均工资的依据，改制单位的平均工资即为这部分人员的经济补偿标准。 (四)关于职工的内部退养和提前退休。企业改制时，距国家法定退休年龄不足 ...
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第一年为当地最低工资标准的80％；第二年为70％；第三年为60％；2、以当地上年度职工平均工资的60％为基数，按统筹规定的企业缴费比例 人民共和国劳动法》以及其他劳动政策的法律法规，切实保护下岗职工的合法权益，任何部门、单位和个人不得歧视下岗职工。(五)要加强对兵团各级劳动力市场、劳务中介机构的管理、 ...
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％支付工资；3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第 ：全国人大法律(1)条附件二私营企业雇工劳动合同书甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方(雇用单位)乙方(受雇职工)性别文化程度法定 ...
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内提供了正常劳动的职工，支付的工资不得低于泸州市最低工资标准。三、实施范围凡在泸州市各县、区行政区域内的各级各类企业均应依照本办法，确定本企业 保障行政部门或税务部门审批备案。五、实施工作的检查、监督企业工资指导线报批后，用人单位根据国家有关工资的法律、法规，自主确定好内部分配，同时认真贯彻按劳分配 ...
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十五条劳动合同约定的职工法定工作时间内的每月工资不得低于企业所在地的市、县人民政府规定的最低工资标准。企业违反前款规定的，劳动行政管理部门除责令补发 执行的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第二十条实行企业化管理的事业单位及其职工、个体工商户及其雇工参照本规定执行。第二十一条按照本规定处以的 ...
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职工一般应当准予调出、辞职并办理相应手续。属于劳动合同制职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除劳动合同，如协商不成，则必须履行原合同。对未办理变更或 劳动工资统计报表。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于省或所在地人民政府规定的最低工资标准。第四十五条外商投资企业应执行国家和省有关劳动保护的法规、 ...
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在企业改制时未获取经济补偿，同改制后的企业或其他用人单位签订新的劳动合同的，按家庭人均200元的标准提供最低生活保障。第六条有劳动能力，并由政府 标准提供最低生活保障，本人不再享受低保待遇，并视为有收入，收入标准按新乡市最低工资标准核算。第七条城市低保户中的“三无”对象、二级以上重度残疾人、70岁以上 ...
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旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期未归的。4、违反工作规定或者操作规程 发放不低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的生活费。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的 ...
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、调整企业工资标准对分别执行一、二、三类产业工资标准的企业，均调整为执行各类标准的高档，即最低工资标准分别为三十七点五元、三十六点五元和三十五点五元 部门在完成本企业正常任务的前提下，利用富余能力，对外承接业务，或承包应由外单位来厂搞的基建、技改、大修工程等任务，其增加的收入，允许单独核算，单独立项， ...
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