和实物。1．工资内收入(职工工资总额)包括：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴、补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资等。2 《工资总额使用手册》。有无超过劳资部门核定的工资总额提取、发放工资的现象。(四)企业经营者收入有无具体管理办法，是否按管理权限经过严格的考核和 ...
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自主确定和调整工资标准、工资等级和各类人员的工资关系，自行发放工资。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入全部计入成本。第十二条 企业 和国家预算调节基金，取消工资调节税，强化个人所得税的征收工作，统一各类不同所有制企业所得税率。第二十二条 改革现行行政管理体制和机构。综合经济部门的职责主要 ...
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上填报自治区劳动行政主管部门审核，并附文字分析报告。第十二条地、市企业工资总额的发放连续两年超过自治区劳动行政主管部门核定的弹性计划工资含量系数的，要具体分析 检查。对于企业违反规定匿报、瞒报工资总额和超提、超发工资、奖金等行为要及时纠正。多提工资总额的，当年如数扣回，当年扣不回的，用工资储备金抵补； ...
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对旅游业系统的行业管理，对于在本市地域内的(包括中央在京的)旅游业外商投资企业的工资管理，将由市劳动局、市旅游局一并做出详细规定，由各区、县 农民合同制职工)，临时工。企业工资总额按国家统计局的有关规定计算，包括：各种工资(含加班工资)、各种奖金(含奖励基金中支出的一次性奖金和发放的实物)、工资性津贴 ...
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条职工个人缴费工资基数按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等。未列入工资总额统计的其它 发放将随着社会保险管理服务社会化的推进，由企业发放变为社会保险经办机构直接发放或委托银行储蓄所发放。第五十三条职工与用人企业因缴纳基本养老保险费发生争议时， ...
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。 十八、职工的工资、奖金、津贴等待遇由企业按国家规定在工资总额范围内自行决定。职工退休(包括退休待遇、手续、退休费的发放等)暂按现行规定执行。 十 规定》和《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》以及有关规定解决。 二十五、企业可根据本办法制定实施办法，经职工代表大会(或职工大会)审议通过后实施，并报 ...
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和财税部门批准，可实行全额提成工资或超额提成工资制，在税前列支，不属奖金范围。国营饮食、服务企业，实行以业养业的办法，按二八比例同财政算帐，其中 包括商办工业)经主管局会同财政、税务部门和银行批准后，可向企业内外集资入股，实行股份制，实行股份制后，股票发放和付息分红办法，按市有关规定执行。集体企、业的 ...
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高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。中方高级管理人员的实得工资(不含税后奖金)，由市劳动局会同企业主管部门核定，其余额部份按有关规定扣除后留给企业中方 投资企业职工的劳动保护用品、保健食品，在不低于国营企业发放标准的前提下由企业自行决定。第三十三条外商投资企业发生职工困工伤亡事故时，须按规定及时报告 ...
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，改变企业隶属关系或成建制进行调动所增、减的工资；4、企业发放效益工资，原工资总额计划不足的部分；5、其他按政策规定需要增加的工资。第十条 企业只能 不得超计划使用工资基金；不得坐支、套取现金乱发工资、津贴、补贴、奖金和实物。第十一条 新建企业，须持上级机关批准文件、营业执照及统计部门核发的《劳动工资 ...
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按事业编制副处级干部工资标准核定；财务总监小组成员，按原工资标准执行；(二)奖金和补贴由市财政局会同市人事局逐年核定；(三)医疗、养老等保险待遇按社会保险规定 派驻企业领导副职待遇，经费由所派驻企业负责。第十八条市财政局负责拨付、发放专职财务总监任职期间的工资、奖金、补贴、保险，并列入年度预算安排。第 ...
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