基本养老保险待遇的审核和支付严格按照规定的程序办理。在各县(市)、区参保的职工,到达法定退休年龄正常退休的,由县(市)、区社会保险经办机构先核定 业务经费。 八、有关要求(十九)实行市级统筹后,企业退休人员社会化管理服务工作仍要纳入县(市)、区政府目标管理,各县(市)、区政府和人事劳动保障部门应继续 ...
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按规定申请享受再就业优惠扶持政策。第八条持《再就业优惠证》的下岗失业人员被企业吸纳后,享受社会保险补贴等相关政策期间,不再享受对持《再就业优惠证》人员 并由相关优惠政策管理部门直接按规定记录其享受相关扶持政策的情况。解除劳动关系后用人单位将《再就业优惠证》交由个人保管。对到法定退休年龄或已办理提前退休 ...
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就业补贴;并轨后实现灵活就业并签订《灵活就业协议》、缴纳基本养老保险费的人员,灵活就业期限达到一年以上的,再度失业时可享受失业保险待遇。四、关于 (由市试点办对并轨企业和并轨人员进行核定后,市医疗保险管理中心核定并轨企业带资参保人数,办理相关手续)。上述并轨人员在达到法定退休年龄时,不再缴纳基本医疗 ...
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有关规定。六、实行企业化管理的事业单位、党政部门下属的各类企业纳入企业职工基本养老保险范围后,从2002年1月1日起,职工到达法定退休年龄,按照企业 部门按照其单位原执行的工资制度及离退休制度进行审核,凡执行机关事业单位工作人员工资制度和离退休制度的,属于机关事业单位养老保险统筹内支付的项目,或执行 ...
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中央、省属企业关闭破产,由地方和中央、省有关单位组成联合工作班子,负责协调离退休人员管理、职工安置等工作。(十七)省、市两级建立城镇劳动力抽样调查制度,定期开展城镇 协议期满的下岗职工中距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄已满3(年、实现再就业有困难的,出再就业服务中心后可由原企业办理内部退养。职工 ...
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项基本保险;内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。距法定退休年龄不足5年的内部退养职工按以上规定预留的费用全额冲减 [2003]16号)要求,将企业退休人员移交街道社区或社保机构实行社会化管理。退休人员在移交社会化管理前,原则上继续由原主体企业管理,也可由原主体企业 ...
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人员签订劳动合同,劳动人事部门凭劳动合同办理相应手续。第七条合资企业聘用的中方高级管理人员,在任期内,原单位或其主管部门一般不得调动他们的工作;必须调动时 劳动能力但尚未达到法定退休年龄的职工,逐月缴纳的“退休养老基金”和残废补助费,应按规定的截止时间,一次结清,由合资企业全额拨交给原中方企业或其主管 ...
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)。7.公司管理层及员工情况(1)董事、监事、高级管理人员现任董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期、年初和年末持股数量、年度内 已审计的会计报表以及未予合并的特殊行业子公司的已审计的会计报表。被合并企业的会计报表必须经有从事证券相关业务资格的注册会计师审计。会计报表包括公司报告期末 ...
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年,经本人申请,企业批准,可以退出工作岗位休养,并按不低于本人标准工资的75%发给生活费。职工退养期间到达法定退休年龄时,办理退休手续。九、对 企业领导班子的考评。对因领导班子不团结、闹矛盾等问题造成企业管理不善形成亏损的,要及时调整企业领导班子。企业亏损期间,主要负责人不得调出或提升;对工作不力, ...
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、劳动和社会保障部的有关规定提前退休的,由企业作为离岗退养对待,暂不纳入省级统筹基金支付范围,待达到法定退休年龄时,再由省级统筹基金支付养老金 基本养老金的社会化发放。行业省级社会保险机构和企业、单位社会保险经办机构,要继续组织开展好离退休人员的管理服务工作。为离退休人员管理服务活动所需的经费,按照《 ...
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