集团化道路，组织联合经营，联合开拓国际市场，搞好信息服务。推动工贸双方通过签订长期协议、委托代理、联营或通过互相投资参股等方式，建立长期稳定的密切合作的伙伴 加速机电外贸人才的培养，各有关部门和地方要采取积极有效措施，通过在职培训、出国研修等多种方式，造就一批德才兼备的既懂外贸、又懂技术的机电外贸人才 ...
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本条例规定，有下列行为之一的，由宗教事务部门责令改正：“(一)未经备案举办宗教培训活动的;“(二)宗教教职人员未经备案跨设区的市、县(市、区)主持宗教活动 、改造园林和风景名胜区，涉及宗教活动场所的，应当与该宗教活动场所协商达成协议，征求当地宗教事务部门的意见。第三十四条 旅游区(点)内宗教活动场所的 ...
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开展专利工作的计划和管理制度；(二)负责本单位人员的专利法和专利知识的宣传培训工作，为职工提供有关专利事宜的咨询服务；(三)办理本单位专利申请事宜， 完成的发明创造，其专利申请权归接收单位持有或由协议明确所有权者持有。中医药行业企事业单位派出的出国人员(访问学者、进修人员、公派留学生等)在国外完成的 ...
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政委共同负责全船工作。船长主要负责调查科研业务、船舶技术操作、行政管理和船员培训工作。不设政治首长的船(艇)，船(艇)长同时负责政治思想工作。付船长在 人员的主要职责；研究海区和国内外的先进航海技术；熟知国内外有关的章程、法律、协议、规定等。学习海洋调查规范及有关海洋知识，熟知海洋调查主要业务及对船舶 ...
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滨政发〔2006〕97号滨州市人民政府关于印发《滨州市城市居民最低生活保障暂行办法》的通知各县(区)人民政府,开发区管委会,市政府各部门、各直属事业单位,市属各大企业,各高等院校,中央、省驻滨各单位:《滨州市城市居民最低生活保障暂行办法》已经2006年12月4日第69次市政府常务会议通过,现印发给 ...
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条应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的 相关材料，不得在国家规定之外另行设置限制条件。第二十九条应聘人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费按合同办理；没有合同的，单位和个人 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，与当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十三条受聘工作人员有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用合同 单位的工作年限，发给一定的经济补偿金。（一）受聘工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，经聘用合同双方协商一致，由用人单位解除聘用 ...
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；(二) 为委托代理单位招聘人才；(三) 人才素质测评；(四) 人事设计以及人才规划； (五) 短缺人才培训。 第八条委托代理单位委托人事代理时，应当向人事代理机构提交单位介绍信、单位有效 证件 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作 的生活补助费停发：(一)领取期限已满；(二)重新就业；(三)应征入伍；(四)出境或出国定居；(五)被劳动教养或被判刑；(六)国家法律、法规另有规定的。第 ...
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，发布房屋拆迁公告；(四)鉴证房屋拆迁协议，裁决房屋拆迁的补偿安置争议；(五)对从事房屋拆迁工作的人员进行业务培训和考核。第六条 县级以上人民政府应 和批准退学以及取消毕业分配资格的高等院校、中等学校的学生；(二)公派或因私出国(境)回归人员；(三)经县级以上劳动人事部门批准从外地调回本地区的干部、 ...
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