内可按计算的减征比例减征企业所得税。减征比例=(企业当年新招用的下岗失业人员÷企业职工总数×100%)×2。5、对现有的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、 餐饮、服务企业)新增岗位新招用并与之签订1年以上劳动合同的国有企业分流富余人员(并持有劳动与社会保障部门颁发的“再就业优惠证”)，可以享受最长期为 ...
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和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省机构编制委员会办公室审核，并经省政府批准，现予。根据《中共中央国务院关于辽宁省人民政府机构改革方案的 四)转变的职能1.不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核省新建国有企业定员标准，改为重点调控这些 ...
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(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式 ；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；(六)属于国家法律法规规章规定的不得解除 ...
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。局办公室负责组织本办法的实施，局信息中心负责政府信息的网上发布工作，局办公室、政策法规处、监察室负责对局属各单位、机关各处（室）的信息公开工作的实施情况进行 3）享受就业扶持政策的条件及办理程序。（4）最低工资标准及工资指导价位。（5）劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。（6）劳动争议 ...
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解决劳动关系中带有全局性、倾向性的问题发挥协调、咨询、研究和指导作用，共同促进劳动关系长期和谐稳定，推动我省企业改革的顺利进行和社会经济的持续发展。现制定 工资处、省总工会的集体合同部、省经贸委的企业改革处、省企业家协会的雇主工作办公室抽调人员兼职组成，办公室设在省劳动和社会保障厅劳动工资处，其职责： ...
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和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在做好定员、定额的基础上，通过公开考评，择优上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，企业可以 坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。企业职工的工资、资金、津贴、补贴以及其他工资性收入( ...
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，集体合同发生的争议；（四）因认定无效劳动合同、劳动者流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；（五）法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国 按以下规定办案：事实请楚、情节简单、争议不大、影响较小的，由仲裁委员会办公室指定1名仲裁员，以调解方式办理；调解不成的，按法定程序办理；事实复杂、 ...
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、人事、经委、公安、工会、青年团、妇联等有关部门组成，委员会在同级劳动行政部门设立办公室，处理劳动争议工作。第七条职工被辞退一年后，在待业期间确有悔改表现， 期间被精简的职工；（三）终止、解除劳动合同的合同制工人；（四）企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、 ...
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了重要作用。但当前相当一部分用人单位非法用工、不按规定缴纳社会保险费、订立劳动合同，克扣拖欠职工工资等侵犯劳动者权益现象仍时有发生，严重影响了社会的稳定。 日前将执法月活动实施方案报送市执法月活动领导小组办公室。（二）加强舆论宣传和社会监督。一是各级劳动保障行政部门要加强检查活动的宣传工作，通过印发 ...
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的单位，还是成立集体合同审核办公室的单位，都要视情况配备一定数量的专职人员负责集体合同审核管理工作。三、各地劳动行政部门要加强集体合同审核业务培训工作， 责任，确定一名领导同志分管此项工作，加强有关工作的领导协调，及时组织处理集体合同订立、审核工作中出现的重大问题。请各省、自治区、直辖市及计划单列市 ...
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