派出所、劳动管理办、信访办、法庭等社会矛盾纠纷集中的地方设立工作室。调解室主要承担以下工作：负责对直接受理的或其他部门和组织移转、委托的纠纷进行调解； 及时处理；对涉及到其他职能部门的纠纷，应当告知当事人处理途径，并主动与相关部门联系、配合，帮助解决问题；对随时有可能激化或可能造成严重后果、影响社会 ...
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、各部门认真贯彻落实国务院《信访条例》，积极防范和化解社会矛盾，建立了解决民间纠纷的新机制。 4?行政监察工作力度加大。2005年，全省各级监察机关严肃 注意维护管理相对人的权利和明确管理者的责任。在容易发生行政争议的城市建设、资源环境、劳动和社会保障等方面，探索委托有关科研机构、大专院校或中介组织 ...
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、运输业、服务业等途径，加以安置。”“需用地单位安排就业的，可以采用以下方式：(1)符合用地单位用工要求的，由用地单位优先招用；(2)委托劳动就业服务机构 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。在变更土地的所有权、使用权和解决土地所有权、使用权争议的过程中，行贿、受贿、敲诈勒索，贪污、盗窃国家的和集体的 ...
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：全国人大法律（1）条第二条 本市行政区域内的土地，依法属于国家所有或者劳动群众集体所有。任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。国家 接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决之前，任何一方不得改变土地现状不得破坏地上的附着物。土地所有权和使用权发生 ...
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因企业生产经营变化成为富余人员，企业应开展多种经营、转业培训、内部调剂等途径以安置。确无法安置而解除劳动合同的，企业应按原劳动部关于《违反和解除劳动合同 第九项：“(九)争议解决方式”。原第(七)、(八)项内容相应调整为第(十)、(十一)项。5、第三十一条修改为“登记机关应当对申请人的申请进行审核。凡 ...
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技术协调指导小组，对技术市场进行宏观指导，根据国家有关技术市场的法规，制定实施细则，沟通各方信息，推动全省技术市场工作的开展。劳动人事、物资等部门要积极 技术信息，为双方牵线搭桥，组织双方签订技术协作合同，尽量协助解决实施过程中出现的问题，协调双方的争议和合同纠纷，协调无效，再按《经济合同法》的规定 ...
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营造人才市场诚信环境。强化人才市场的专门化服务水平，大力发展人事代理，健全劳动人事争议仲裁制度。深化人事档案管理制度改革，研究制定分级分类的人事档案管理办法 制度，积极推行技术成果入股、技术分红等制度，大胆探索知识资本化的其他途径。逐步建立符合各类事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬 ...
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未聘人员安置等具体的管理办法和实现途径，以保证聘用制推行工作的顺利进行。抓紧研究制定聘用合同鉴证、人事争议处理等相关办法，切实保障用人单位和职工 部副部长)杨世英(市机构编制委员会办公室副主任)王振国(市财政局局长)高士平(市劳动和社会保障局副局长)胡万明(市人事局副局长)王志轩(市人事局助理调研员) ...
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的统一年产值标准或区片综合地价补偿办法，拓宽安置途径，完善征地程序，规范征地行为，探索建立征地补偿安置争议的协调和裁决机制，稳步推进土地征收征用制度 工资指导价位和人工成本三项制度。加快建立防止拖欠农民工工资的长效机制。(省劳动保障厅牵头)推进省属国有及国有控股企业收入分配制度改革，完善国有及国有控股 ...
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，从制度上堵塞“四乱”的源头。积极推进政务公开，凡是直接面向社会公众进行经常性办证收费的部门和单位都要设立办事大厅，实行“一站式”审批和“一个窗口”服务 和居民群众直接行使管理自治范围内各种事务的权力，依法妥善处理内部事务、解决内部矛盾纠纷，实现自我管理、自我约束、自我调节、自我发展。完善职工代表大会 ...
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