就业工作的对象是国有企业下岗职工。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗 各级劳动监察机构要坚持日常巡查与突击检查相结合，对企业用工进行监察，及时仲裁劳动纠纷。对不符合用工规定的要限期整改，将腾出的岗位优先招用下岗职工。 ...
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检查内容：(一)招(聘)用劳动者情况；(二)订立和履行劳动合同、集体合同情况；(三)工作时间和休息、休假制度的执行情况；(四)给付劳动者工资情况；(五)参加社会保险 在检查中或接到投诉、举报，发现用人单位存在违反劳动和社会保险法律、法规行为，需依法追究的，除劳动仲裁机构已受理的案件外，应登记立案。关联 ...
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机构、行政复议机构、就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动保障信访等窗口单位以及乡镇(街道)、社区劳动保障服务站(所)。 二、优质服务窗口的 等制度，末发生行政不作为或滥用行政权力的问题;加强工作人员法律、法规、规章的学习和培训，干部队伍的法律素质和执法水平明显提高;积极宣传劳动保障 ...
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，制定总结验收方案、办法和具体标准。第二阶段为自查阶段。各市(地)以下劳动保障部门根据总结验收方案、办法和具体标准，认真进行自查，总结经验和成绩 晋升和年度考核的重要依据;贯彻落实劳动保障部门执法和仲裁人员法律培训考核制度。(九)面向用人单位和劳动者做好劳动保障普法工作。每年按照上级统一部署或自行组织 ...
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保户、零就业家庭成员和“4050”人员，通过初次技能鉴定(限国家规定实行就业准入制度的指定工种)，可申领一次性职业技能鉴定补贴，所需资金由同级财政给予适当 行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。加强劳动仲裁机构和队伍建设。充实劳动保障执法监察力量，加大执法监察力度，坚决禁止超时工作、不签订 ...
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公共服务职能。建立覆盖城乡就业管理服务组织体系，统筹管理城乡劳动力资源和就业工作，改善农村劳动者进城就业环境，努力构建城乡一体化、调控有力的新型就业格局。 劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。加强劳动仲裁机构和队伍建设，充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订 ...
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机构、行政复议机构、就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动保障信访等窗口单位以及乡镇(街道)、社区劳动保障服务站(所)。 二、优质服务窗口的条件 等制度，未发生行政不作为或滥用行政权力的问题；加强工作人员法律、法规、规章的学习和培训，干部队伍的法律素质和执法水平明显提高；积极宣传劳动 ...
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按照完整、正确、统一、及时的原则，按时完成报表的汇总、上报和案例分析。及时反馈报表制度执行过程中的问题和建议。设区市上报各类报表时统计口径均应将辖区内扩权 寄省厅劳动争议仲裁处。目前仍不能使用统计软件的应尽快解决，确保统计报表制度的落实。三、各设区市劳动保障局要将信访业务信息联网工作纳入金保工程市域网 ...
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，开展信贷产品创新，提高对非公有制企业的贷款比重。鼓励商业银行改革中小企业贷款管理制度，按经济社会发展状况，扩大省以下各级银行信贷审批权限，再造信贷审批流程， 保护和社会保险等法律法规、政策的监察。完善劳动争议处理制度，做好劳动仲裁工作，及时化解劳动纠纷，维护社会稳定。（三十）改进监管方式。各监管部门 ...
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尽快解决拖欠职工工资问题，消除发生集体突发事件的隐患。三、建立投诉举报制度。各级劳动保障部门设立工资拖欠投诉信箱和投诉电话并向社会公布，完善投诉接待 劳动争议，各级劳动监察部门、仲裁部门和工资内外收入监督检查机构要及时受理、立案，依法快速办理，保证劳动者在两节前领到工资。对因工作不力，玩忽职守，疏漏 ...
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