期短于有效年限的，按不超过经营期的年限摊销；合同没有规定受益年限，且法律也没有规定有效年限的，按不超过１０年的期限摊销。公司应按上述规定的 的各项间接费用，包括工资和福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、季节性和修理期间的停工损失等。公司行政管理部门为组织和管理生产经营活动而 ...
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，包括生产经营单位管理人员的工资、奖金、工资性津贴和补贴、职工福利费、劳动保护费、办公费、差旅费、交通运输费、邮电通讯费、水电费、取暖费、业务资料费、文 活动分析，检查和考核成本费用计划或责任成本预算执行情况，针对薄弱环节，采取有效措施，改进经营管理，不断完善成本管理办法。５．接受国家和铁道部指定部门 ...
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应收利息，记入当期收入。贷款到期后，借款人未能按借款合同规定如期归还本金的，或者无论贷款是否到期，借款人未能支付利息的，公司应将此种贷款作为不良贷款 ）人员费用，包括职工工资和职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费用、劳动保护费等。职工工资包括在职职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费按照公司 ...
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；用户交换机中继线的配备必须达到规定标准，原有的用户交换机中继线配备不足的，应采取有效措施尽快解决，新安装的用户交换机中继线必须按规定标准配足。２．用户交换机 、用户记录卡、外国用户资料，长期保存。有效期已终止的用户协议合同和更换下来的旧用户记录卡，继续保存五年。２．各种工作单和用户登记卡（函），保存 ...
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，发展开拓业务；靠科学管理，挖掘潜力，讲求投资效益，提高设备、电路利用率和劳动生产率，提高企业的效益。应当杜绝不正当的经营手段，绝不允许为了追求企业的 通信质量考核指标为五项。即：长途自动来话接通率，长途人工及半自动电话有效接通率，电报服务差错率，长途电话电路合格率，一级干线电缆、微波全阻次数。 一、 ...
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的折旧。待办理了竣工决算手续后再作调整。(七)与固定资产有关的后续支出是否应当计入固定资产账面价值，应当根据以下情况判断：如果该项后续支出使可能流入企业的 使用年限内分期平均摊销，计入损益。如预计使用年限超过了相关合同规定的受益年限或法律规定的有效年限，该无形资产的摊销年限按如下原则确定：(一)合同 ...
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加强卫生许可情况的审核和监督，全面实施《重庆市集体食堂用餐管理办法》。(9)继续巩固和推行药品生产质量管理规范(GMP)和药品经营质量管理规范(GSP)认证工作，加强 体系建设工作由市整规领导小组办公室牵头组织，市政府法制办、市工商局、市劳动保障局、人行重庆营管部等部门配合实施；保护知识产权工作由市整 ...
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反映个人所得税的扣缴情况，提高代扣代缴单位扣缴个人所得税的自觉性。一是要不折不扣地继续贯彻现有的个人所得税代扣代缴办法，并在实际工作中不断完善提高；二是要 号码、学历、职业、职务、电子邮箱地址、有效联系电话、有效通信地址、邮政编码、户籍所在地、扣缴义务人编码、是否重点纳税人。??（二）非雇员纳税人（不 ...
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，落实以人为本的科学发展观，充分发挥政府的组织作用，实现培训需求与资源的有效对接，突出第二产业技能培训，增强培训的针对性、实用性和有效性，以就业引导培训 学员与用人单位签订的用工合同复印件（自谋职业的可持营业执照副本复印件）等相关就业证明、上月工资发放及社会保险交纳凭证单，向劳动保障部门申请按补贴标准 ...
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?(四)对可能纳入股东大会议程的临时提案是否有表决权，如果有表决权应行使何种表决权的具体指示；(五)委托书签发日期和有效期限；?(六)委托人签名(或盖章)。委托人为 重大合同的签订、执行情况，资金运用情况和盈亏情况。行长必须保证该报告的真实性。第一百二十六条行长拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动 ...
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