十一条受聘人员患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。 第四十二条受聘人员在规定的 双方具有约束力。第九章组织监督 第五十条区人事局是本区事业单位试行聘用合同制工作的管理部门，对本区事业单位试行聘用合同制工作负有指导、协调和监督职责，有权对 ...
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检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用合同制的实施方案由聘用工作组织提出意见，并经职工代表大会或者职工大会审议。聘用单位的 第四十条 受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四十一条 受聘人员在规定的 ...
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；(五)受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。聘用合同期满，聘用单位提出终止聘用关系不再续订聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知受聘人员。 劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的 ...
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及其职责要求。(三) 劳动保护和工作条件。(四) 工作报酬。(五) 保险福利待遇。(六) 工作纪律。(七) 聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。(八) 违反聘用 年满50周岁)、女年满50周岁(其中工人年满45周岁)，且工作年限满20年的，本人自愿，经单位批准，可以在单位内部离岗待退。离岗待退期间 ...
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经劳动能力鉴定机构鉴定为l至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的； 的意向，以书面形式通知受聘人员，协商一致后办理终止或者续订聘用合同的手续。第三十四条聘用合同期限届满，聘用单位未按本办法第三十三条规定办理终止 ...
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月后，方予办理待业人员身份证明信和有关公证证明材料。第六条 申请出国的城镇待业人员在办理公证证明材料时，应与街道(镇)劳动部门签订《北京市城镇待业 街道(镇)劳动科(以下简称甲方)与已出国的 同志委托人同志(以下简称乙方)，续订保存人事档案合同，合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。合同的其它条款 ...
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的培训制度。农民轮换工进矿后，一律实行下井前为期不少于２～３个月的专门培训，进行有关煤矿生产、技术、安全基础知识、思想政治教育和纪律教育，经 骨干为城镇合同制工人。因矿山企业生产、工作需要，每年可在续订合同人员中，将一部分从事采掘生产劳动５年以上的生产骨干转为城镇合同制工人。转为城镇合同制工人的比例 ...
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(四)岗位纪律；(五)岗位工作条件；(六)工资福利待遇和社会保障；(七)变更、顺延、续订、终止和解除合同的条件；(八)违反合同的责任；(九)双方认为需要约定的 ；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(四)女性文职人员在孕期、产期、 ...
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2、职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 鉴证是人事行政部门依据人事政策法规，对全员聘用合同的条款进行审查，并予以证明的一种法律监督管理制度。各单位的全员聘用合同签订后(包括续订和变更全员聘用合同)， ...
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予以规定。第十二条 用工单位须按国家有关规定，对务工人员实行社会保险、福利和劳动保护制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险和待业保险。保险金由用工单位和 件各处以二千元罚款；(五)招用劳动力不签订劳动合同或合同期满继续使用不办续订合同手续的，除责令补签劳动合同外，处以用工单位每人每月二百元罚款 ...
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