后,再按规定补缴应缴的住房公积金。 第十二条 单位录用职工,应当自职工转正定级或签订劳动合同之月起,向受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续 建、大修具有产权的自住住房;(二) 离休、退休;(三) 完全丧失劳动能力,并且与所在单位终止劳动关系;(四) 户口迁出本市或者出境定居。属前款(一)项规定提取 ...
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内的农民工,企业不得违反《劳动法》规定单方面解除或终止劳动合同,但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业因生产经营等客观情况发生变化,需要变更 技能鉴定结合起来,为用工单位输送有培训、有职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议),保证按时足额发放 ...
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并有权要求赔偿损失。第二十一条 当事人协商一致,可以变更或解除劳动合同。第二十二条 劳动合同期满,即告终止。用人单位继续招用劳务工的,应于合同期满 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的,应当支付 ...
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致残被鉴定为五至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为:(一)一次性工伤 。国家另有规定的除外。第三十一条 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的,由用人单位承担工伤保险责任,但用人单位与 ...
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依照《劳动法》等法律法规,督促企业做好职工劳动合同的变更、解除和终止工作,帮助和指导职工与新的用人单位签订劳动合同。协助政府及有关部门坚决制止借改制 关系。推动企业对于距法定退休年龄五年以内的大龄职工,按政策采取内部退养、协议保留社会保险关系等办法予以妥善安置。对国有企业新裁减人员,要督促企业及时落实 ...
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单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次 低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ...
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、法定假日工作的,应按照国家和铁道部有关规定支付加班工资;要根据铁路劳动定额标准,科学合理地制定计件工资水平,不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度 ,并据此依法办理劳动合同续订、变更、终止和解除手续,切实维护农民工的合法权益。用人单位使用农民劳务工的,应与劳务工输出单位依法签订劳务协议,明确双方 ...
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,同时确定改制后企业发展方向和目标。企业改制方案由企业主管部门或产权持有单位组织改制企业履行内部决策程序后,以正式文件形式向有关部门提出改制申请。 付款期间利息,付款期限不得超过1年。企业改制收益优先用于支付解除或终止劳动合同职工的经济补偿金或生活补助费、离退休人员社会化管理服务费用,以及偿还企业欠缴 ...
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条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 劳动保障行政部门认定并公告。第五十一条 职工治疗工伤应当在具备资格并签订服务协议的定点医疗机构就医。情况紧急时可以就近抢救,就近抢救治疗的,用人 ...
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未被购买方安置的职工,企业主管部门或国有资产经营单位按以下办法安置:(一)合同期满的合同制职工,按规定终止劳动合同,转为社会待业,享受待业保险;(二) 核算单位可一并出售,也可以分离为独立的企业法人。原企业与其他单位签订的合资、合作、联营协议、协商解决。第二十二条出售后的企业性质随购买方的经济性质确定 ...
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