规定享受有关优惠政策和资金扶持。第二十五条各再就业培训机构应主动为再就业服务中心的下岗职工组织再就业培训。根据劳动力市场供求信息，有重点、有针对性地开展 就业；5．依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，并通知原单位解除其劳动合同；6．负责外理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。(二)乙方的权力 ...
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求职方向。第二十五条各再就业培训机构应根据劳动力市场需求状况，利用培训资源，开展对下岗职工的再就业培训，提高下岗职工的再就业能力。第二十六条安置 各用人单位招用下岗职工。对于社会各用人单位招收下岗职工并签订两年以上期限劳动合同的，可按照我市有关规定享受优惠政策。(二)鼓励企业挖掘内部潜力，发展多种经营 ...
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，并结合本市实际情况提出如下实施意见，请一并贯彻执行。一、本市行政区域内的城镇企业、事业单位、民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员，有合同制 人员指定职业指导培训机构，免费对其进行职业指导培训。 四、符合领取失业保险金条件的本市城镇失业人员，应自与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系 ...
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规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除劳动 所属的就业训练中心、技工学校、职教中心、职业学校及其他培训机构，主动承担再就业培训任务。要加强培训与就业的紧密衔接，使下岗职工较快地提高再就业技能。对 ...
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和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神，特制定《浙江省事业 原合同继续有效。第二十五条聘用合同期满或者双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。第二十六条经聘用 ...
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经用工单位以一年以上时间进行技术或业务培训的合同制工人，在合同规定的必须服务期限内，不得提出辞职，否则，应负责赔偿培训费用。 第十三条 需要解除合同时， 百分之七十。少数患严重疾病，医疗费用较大，个人负担百分之三十有困难的，由社会保险机构酌情给予补助。 第二十四条 社会保险基金由用工单位按合同制工人的 ...
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，查处和纠正不依法签订和履行劳动合同的行为。 7、开展职业技能培训。鼓励和支持各用人单位、各类教育培训机构和社会力量广泛开展外来务工人员职业技能 调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。各地要严格执行最低工资标准的规定，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资 ...
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制度，规范用人单位用工行为。推行用工备案制度。用人单位使用农民工，应在劳动合同签订之日起15日内向劳动保障部门办理用工备案手续。对各类使用农民工集中的 ，达到上岗要求；以已进城务工的农民工为主要对象，开展技能提升培训，使其提升职业素质，实现稳定就业。指导各类培训机构结合劳动力市场需求，大力开展订单式 ...
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行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立健全工资支付监控制度和工资保证金制度，推行企业劳动保障诚信制度， 、建设、财政等部门要按照各自职责，切实做好农民工培训工作。充分发挥各类教育、培训机构和工会、共青团、妇联组织的作用，多渠道、多层次、多形式开展技能培训 ...
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，其技能鉴定补贴费用按规定享受。提倡和鼓励企业与培训机构建立各种联合培训制度，促进培训与就业的有机结合。(四)统筹城乡就业服务1、建立健全覆盖城乡的 和职业介绍服务。(五)统筹城乡劳动保障1、完善企业劳动用工管理和监督检查制度。按照《宜春市劳动合同制度三年行动计划实施方案》要求，在各类企业全面推行劳动 ...
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