人员就业；同时，协调招工单位与招工安置人员签订劳动合同，在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除劳动合同的，用人单位应一次性补足养老统筹费用和其他 引发群众上访或械斗事件的，追究其领导责任；对违反调处纠纷原则，造成纠纷久拖不决，或引发纠纷事态扩大的，对主管负责人给予行政处分。(三)抓好培训，把握政策。 ...
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劳动关系调整机制1．全面推进劳动合同制度。依据《劳动合同法》规范劳动合同的订立、变更、终止和解除行为，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道；继续推进 投诉案件。将女职工的劳动权益、特殊劳动保护规定落实情况列入劳动监察日常检查和劳动年检的重要内容，开展妇女权益专项检查，对于违反《中华人民共和国劳动法》、 ...
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人员进行法制宣传教育，接受其咨询，维护其合法权益；(三)协助有关机关对违反本条例的行为进行处理；(四)市人民政府赋予的其他职权。使用外地来京务工人员数量较多 ，有关机关应当在规定的期限内及时办理，不得故意拖延或者刁难。第三十一条使用外地来京务工人员的单位和个人，应当与劳务人员依法签订劳动合同；为其提供 ...
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人员进行法制宣传教育，接受其咨询，维护其合法权益；(三)协助有关机关对违反本条例的行为进行处理；(四)市人民政府赋予的其他职权。使用外地来京务工人员数量较多 有关机关应当在规定的期限内及时办理，不得故意拖延或者刁难。第三十二条 使用外地来京务工人员的单位和个人，应当与劳务人员依法签订劳动合同;为其提供 ...
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有关规定履行审批手续)；(二)与原工作单位尚未解除劳动合同的人员；(三)国家规定禁忌妇女从事劳动的岗位，禁止招收女职工。第八条 用人单位在招聘职工时应优先 及求职者提供服务，并为全面实施再就业工程提供决策依据。第十三条 对违反本规定的，由劳动行政部门按照国家和自治区有关规定进行处罚。第十四条 本规定由 ...
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六条劳动监察遵循专门监察与群众监督相结合的原则。任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为有权检举和控告。第二章 监察职责和管辖第七条劳动 部门进行录用登记的；(三)不能向招用人员提供工作岗位的；(四)违反有关规定发放职业培训证书和职业资格证书的。第二十五条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 ...
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二百元至一千元的罚款。第十四条用人单位招用人员应遵守劳动力管理的有关规定。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并予以处罚：(一)用人单位不得擅自招用农村和 五十元至三百元的标准处以罚款。(三)用人单位不得招用与其它单位未解除劳动合同的职工。违反规定的，按每名五百无至一千元的标准处以罚款。(四)用人 ...
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女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 以上五万元以下罚款，处以单位有关负责人五百元以上二千元以下罚款。(八)对违反规定延长劳动者工作时间的，责令限期改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一 ...
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分别处以3，000元至5，000元罚款。(四)雇用外籍人员、不按规定办理手续的，责令中止，并对用人单位处以5000元至10，000元罚款。(五)用人 报酬的；(三)未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的；(四)违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的。关联法规：全国人大法律（1）条第三 ...
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条件，查验终止或解除劳动关系证明、个人档案及身份证明、社会保险关系等相关材料，并按规定进行记录和材料归档。 重要条件：(1) 统一制定解聘人员花名册等表格；( 就业扶持政策企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳 ...
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