可从优秀工人中选聘管理人员和技术人员。根据国家有关规定，经民航局批准，可聘用境外管理人员、技术人员。民航企业有权根据实际需要，设置在本企业内有效的 的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)未按照规定执行重大运输和抢险救灾任务，或不履行经济合同，长期拖欠应交民航局款和拖欠贷款的；(二)对国家直接定价的产品 ...
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和有效证件。第三十四条应聘人员应当遵守国家有关辞职、调动的政策规定，履行与原单位签订的合同，不得擅自离职。应聘人员擅自离职的，由原单位出资的培训费 条应聘人员通过人才市场被用人单位聘用的，用人单位和社会保险经办机构应当为其办理社会保险手续。第三十九条人才流动过程中发生的人事争议，有合同的，按照合同办理 ...
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对被聘用的干部，其所在单位应给予支持，允许流动。发生争议的，由该企业与有关部门协商解决。协商不成的，由企业所在地人才交流服务中心裁决。外商投资企业聘用在职干部 的；（二）企业不履行合同或损害中方干部合法权益的；（三）有其它正当理由的。第十四条外商投资企业或中方干部需要中途解除聘用合同，应提前一个月通知 ...
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手续，享受国家机关干部待遇。第十三条聘用制干部在聘期内，具备专业技术职务试行条例所规定的基本位职条件，可以评聘专业技术职务。解聘，落聘后，是否保留专业技术职务的 与聘用制干部在履行合同中发生解聘、辞聘、流动等方面的争议，应先在企业内部协商解决或由企业主管部门调解。如协商、调解无效，聘用合同双方可向当地 ...
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待遇按照本办法的规定执行。第二十五条职工因公外出期间因意外事故失踪的，从事故发生的下个月起３个月内，本人工资照发，从第４个月起停发工资，对失踪 期间发生工伤事故的，由聘用单位支付工伤保险待遇。第四十条企业破产或者被撤销时，应当按照有关规定清偿欠缴的工伤保险费和应当负担的工伤保险待遇所需费用。第四十一条 ...
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的发班时间和班次，平等对待进站发班的客运经营者。因发班方式和发班时间发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向道路运输管理机构申请裁定。 汽车 资格证的人员从事经营活动。 道路运输经营和道路运输相关业务的经营者，应当依法与聘用人员签订劳动合同，并依法为聘用人员缴纳社会保险费。 第五十九条 道路运输经营 ...
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企业经营管理人员；（五）监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案；（六）法律法规规定 与企业经营者协商解决。企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以报请所在地人力资源和社会保障部门、地方总工会或者上 ...
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斯特·霍曼；上列全权代表互相校阅全权证书认为妥善后议定条款如下。第一编联营的任务第一条缔约各国通过本条约在各本国之间建立欧洲原子能联营（ｅｕｒａｔｏｍ）。联营 在同样条件下以专利权、暂时保护名义、利用的模型和专利的要求，颁给再许可证，如果本联营所取得的特许合同规定此项权利。委员会根据与受益者共同协议所 ...
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登记,领取营业执照后,方可从事物业管理。第二十二条物业管理企业根据聘用合同管理下列事项:(一)房屋的管理、维修、养护;(二)消防设施和机电设备、路灯、自行车房 采取补救措施;法律、法规和规章规定给予处罚的,由有关部门按规定给予处罚。第五十条当事人在履行合同中发生争议时,应当协商解决。不愿协商或者协不成 ...
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，主要负责制订物业服务行业行为规范，组织物业服务行业从业人员的业务培训，调处行业内部的争议，办理房产行政主管部门委托的其他事项。第二章业主、业主（代表）大会和 规定移交物业服务用房和有关财物、资料；（五）擅自退出物业管理区域等不履行物业服务合同的行为；（六）擅自停水停电；（七）其他严重损害业主权益的 ...
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