申报的文化旅游项目，自核准之日起，一年内未编制完成规划、两年内未开工建设并且没有以正当理由申请延续，或者项目申报单位主体资格依法终止的，依法予以注销 必须按照相关法律、法规和规章的规定，与员工签订劳动合同并缴纳社会保险费，依法维护员工的合法权益。对无固定工作单位的导游人员，由市导游管理机构负责组织开展 ...
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以上、3年以下违法生育的，由现居住地承担责任。户籍地连续6个月未接到有效的环孕检证明的，户籍地承担同等责任。②收取了终止妊娠保证金，但没有采取 ，按"谁用工谁负责"的原则，落实本单位已婚育龄流动人口的计划生育管理工作，劳资双方签订的劳动合同书条款中必须有计划生育条文。并定期以书面形式将从事建筑活动的 ...
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课题出站后，继续留在我市设站企业工作的，从与用人单位签订劳动合同起，由市政府每年给予2万元的科研资助，可连续资助五年。第十条吸引优秀留学回国人员来扬 健康体检，对特困专家进行慰问，所需经费由市财政专项安排。市专家管理部门每两年组织一次对在职专家的考核，考核优秀的，由市政府给予每人1000元的一次性信息 ...
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（一）负责监督检查企业制定劳动规章制度和签订劳动合同中涉及劳动安全、防止职业危害的事项。（二）负责工伤认定和工伤保险待遇的确定工作，监督发生伤亡事故的非 责任情况进行考核。第六十五条 实行安全生产“一票否决”制。政府及有关部门没有完成年度生产安全事故控制指标，或发生较大以上生产安全事故造成恶劣影响的， ...
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社会保障部门负责非煤矿山从业人员综合监管，监督企业做好劳动用工登记备案、劳动合同签订、岗前培训等工作;监督检查企业工资支付、职工生活、居住条件和为从业 进行建设和生产的；存在重大安全隐患继续进行生产的；企业用工没有达到用工备案、劳动合同签订、就业前培训和百分之百参加工伤保险要求的;工业卫生、作业场所 ...
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合同。其他职工由水管单位择优聘用，由企业与职工签订劳动合同，依法实行劳动合同制度。在工资分配上，要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责， 。完成县级以下水管单位定性及管养分离、定编定岗、经费预测工作。(二)2007年4―6月工作重点。县级以下所属水管单位编制内在职人员经费、离退休人员经费、 ...
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特别是下岗女工。招收进入再就业服务中心的下岗职工，可不受年龄的限制，签订三年以上劳动合同的，可将本人当年应领取的基本生活费拨给用人单位。有条件的地方， 单位。要加强监督检查，确保下岗职工基本生活保障和再就业工作落到实处。今后，哪个地方、哪个部门的工作没有落实，出了问题，要追究有关领导的责任。为搞好我省 ...
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；(五)保外就医或依照法律、法规规定，由司法，劳改、劳教单位批准外出人员；(六)其他没有常住户口的人员。第四条市和区(市)、县公安机关主管暂住人口的户口登记和 的单位，应与暂住人口签订劳动合同。劳动合同解除后，暂住人口应离开暂住地。第七章奖励与处罚第三十二条对积极做好暂住人口管理工作并有显著成绩的单位 ...
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给该行政执法机关，督促其进行纠正。城市管理行政执法机关发现城市管理相关机关没有依法履行职责的事项，应当及时告知城市管理相关机关，并督促其履行职责。五 单位的人员分流前工作年限)经市劳动保障部门确认，视作养老保险缴费年限。(五)原街道(乡镇)城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的， ...
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，要制定还款计划，力争用两年时间基本解决；从2004年起要按时足额支付农民工工资，不允许发生新的拖欠。 二、加大清理工作力度，切实解决拖欠的工程款和 工程进度款不能按时拨付的，施工单位可以按合同约定停止施工。建筑企业要依法与农民工(工人)签订劳动合同，要明确劳动报酬、工资支付标准、支付项目、支付形式、 ...
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