为主。对育龄流动人口的计划生育工作，实行谁用人谁管理，谁相关谁负责的管理办法。第三十七条 流动人口计划生育管理实行婚育证明查验制度。凡进入我市的育龄流动人口 十一天。(五)终止妊娠，根据情况休息二十一天到四十二天。上述手术同时进行两项以上的女性，休假期合并计算。休假期间工资、奖金照发。农民接受上述手术 ...
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“特殊情况下支付的工资”，分列在“计时工资”、“其他工资”两项指标中。（一）计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人劳动报酬。包括：1．对已做工作按 指制度公休工日乘以按制度规定每天工作小时计算之和。制度公休工日是指在国家（或企业）规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。因每个劳动者都有在法定 ...
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天。(五)终止妊娠的，根据不同情况休息二十一天至四十二天。上述手术同时进行两项以上的，休假期合并计算，休假期间工资奖金照发。农民接受上述手术 九条对未按规定时间发放生育证的直接责任者，责令立即发放，造成严重后果的，由所在单位给予行政处分。第五十条计划生育管理人员和与计划生育管理工作有关的人员，玩忽职守 ...
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标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。包括：对已做工作按照计时工资标准支付的计时工资；因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工、 工时指制度公休工日乘以按制度规定每天工作小时计算之和。制度公休工日是指在国家（或企业）规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。因每个劳动者都有在法定 ...
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三、关于适当提高职工退休费标准问题。根据你省各地区海拔高度、地区的艰苦情况和职工本人在青海工作时间的长短，按下列标准予以适当提高：1．凡在海拔二千米至三千五 职工休假问题。同意对你省的职工先试行休假制度。根据海拔高度，分为两个标准。1．常年在海拔二千米至三千五百米地区工作的正式职工，每两年休假一次， ...
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本办法。第三条用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产，防止职业危害，并 以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。第十三条妊娠期间的 ...
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工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(一)项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例 按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照 ...
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场所、女职工在100人以上有条件的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度。女职工在100人以下的有条件的单位，应逐步设置简易的温水箱、消毒 ，恢复工作时，允许有1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。(二)女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则，依照当地计划生育政策，由有关部门 ...
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规定》发给探亲期间的工资（停发离职休假工资）和报销往返路费。八、《探亲规定》中所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。九、符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位 ...
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消防队伍以及其他应急救援队伍执勤战斗实力，组织建立联勤联动工作制度；（四）组织指导部队对辖区灾害事故风险和危害进行调查、评估，制定并熟悉本级各类执勤战斗预案， 制定执勤作战实施方案；（二）部队所有官兵停止探亲休假和外出及节假日休息，召回在外人员，各级首长和各类执勤人员全部在岗在位；（三）立即调整人员、 ...
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