批准，一九九Ｏ年六月二十八日广东省劳动局、财政厅、人民银行颁发）第一条为加强工资基金的宏观管理，合理控制消费基金增长，根据国务院有关规定，结合我省的具体 ，经主管部门审核，由同级劳动部门汇同财政部门复核汇总，并根据国家下达的工资总额计划进行综合平衡后，下达到企业单位，并同时抄送企业所在地开户银行监督 ...
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缓增。缓增的职工，满一年后再重新评定，转变好的可以补增，补增的工资，由批准之月起发给；表现仍不好的不再补增。四、调动工作的职工，经过 ，分别不同情况，按以下办法计算：１．精减职工和复员退伍军人，重新参加工作的，其调整工资的工作年限，应以他们重新参加工作后的工作年限加上他们精减前的工作年限或复员退伍前的 ...
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以来，在限制企业领导上组织工人加班加点方面并没有起到应有的作用，反而因为加班加点工资待遇高，促使一部分工人愿意加班加点，以致影响职工身体健康和生产效率的提高。 的单位，现在仍按照劳动保险条例的有关规定执行，以后对劳动保险条例中有关病假工资待遇作了修订后，再按新的规定执行；没有实行劳动保险待遇的单位，可 ...
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使用工资基金，根据国务院关于严格控制消费基金增长的指示精神，特制定本办法。一、工资基金管理范围：凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资 分行。凡在工商银行、农业银行、建设银行、中国银行开列户头的单位，均应将工资总额计划抄送同级工商银行、农业银行、建设银行、中国银行。三、各基层单位要 ...
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企业生产经营管理水平、职工队伍素质和经济效益的不断提高。要体现按劳分配原则，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来， 工资关系。要建立正常的升级增资制度，改进奖励、津贴制度。三、各企业工资改革的增资水平，要根据企业自身的经济负担能力，瞻前顾后，留有余地。用于调整工资 ...
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各市、县人民政府，各地区行政公署，省政府直属各单位：省劳动厅《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合各地、 、协调的比例关系，根据国办发〔１９９３〕６９号《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》精神，结合我省实际，提出如下实施意见：一、 ...
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总额基数：(1)国家分配的复员退伍军人、大中专、技校毕业生，增人增加的工资，可调增包干工资总额基数；(2)企业规模扩大，新建、扩建项目投产，增人增加的工资 。凡未完成考核指标的，每完不成一项指标即核减一定比例的包干工资总额。核减包干工资总额的比例数由企业主管部门确定，报同级劳动部门审查同意后进行扣减 ...
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实行计件工资的劳动者，由企业安排延长工作时间的，应当根据以上支付原则支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准 、企业可以根据本暂行办法，通过与职工代表大会或者其他形式协商制定企业内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案。二十一、 ...
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可以实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的前提 改革，保证改革试点工作的顺利进行。附件：化工企业试行岗位技能工资制与参考工资标准的意见为贯彻落实《国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划纲要》 ...
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银行通过审查《手册》各表之间的数目关系并在月工资基金支付登记卡上签章后支付工资，支付登记卡中的“银行转帐”数应与转帐支票金额一致；“现金支付”数与 以下程序办理：（一）计划内接收国家“统配人员”，凭编制和计划部门认定意见核定工资；特殊情况需从计划外接收国家“统配人员”和由于增加人员编制又急需增加职工的 ...
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