农户联合转让。第二十二条农户转让承包的土地使用以必须经发包方同意。只要转让合同符合国家有关法律政策规定，没有改变原发包方的权利和义务，发包方都不得干预。第二 ，也应实行招标承包，退耕还林还草。七、其它第三十九条原因子女顶替招工而本人户口迁回原籍、享受国家离退休待遇的机关和国有、集体企事业单位的职工，不 ...
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已遭破坏的，停缓建单位应负责协助修复。原协议由建设单位和当地有关单位安排招工的农业劳动力，应根据交还生产队更种的土地数量，相应减少其人数，其余人员可 。不能放任自流，不准到社会上自谋职业。停缓建单位使用的合同工和民工，要按合同规定，认真做好处理工作。如有争议，应会同当地劳动部门帮助协商解决停缓建单位在 ...
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登记卡》或其户籍所在地乡(镇)、街道人民政府开具的外出务工证明,领取《杭州市外来人员就业登记证》,凭证就业。务工人员被建筑业企业招用后,应当依法签订劳动合同,办理录用备案手续,缴纳社会保险。(二)凡在本市从事建筑业劳务的务工人员,必须是年满十六周岁、在国家规定的正常退休年龄以下,且具有劳动能力的非 ...
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和工人本人同意转移工作单位时，新单位可以不再办理招工手续；原单位与工人解除劳动合同；新单位与工人签订劳动合同，如新单位同意，可以不再规定试用期；原单位 单位从事合同制工人工作的时间，可以合并计算为连续工龄。 （二）合同制工人在劳动合同期间，因生产、工作需要，或按照国家有关规定，在全民所有制企、事业单位 ...
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）因病、非因工负伤，在医疗期内合同又未到期的。第九条在下列情况下，临时工可以解除劳动合同：（一）招工、招干、升学被录取或参军的； 有关主管部门对企业负责人和直接责任者给予行政处分。第二十一条临时与企业因履行劳动合同发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《浙江省国营企业劳动争议处理 ...
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。第六条农民工应有３～６个月的试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。第七条企业招用农民工，应该与农民工本人签订劳动合同 。企业与农民工个人缴纳养老保险金的比例、办法，参照城镇合同制工人的规定执行。农民工合同期满离企业回乡时，由劳动行政部门所属的社会保险管理机构将养老保险金或回乡生产 ...
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变更合同鉴证收费每份１元；续订合同不收费。（四）劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半；变更合同鉴证费由提出变更合同的一方负担。收费收入用于劳动 ．专业设备购置费；４．资料、宣传教育费等。三、各级劳动行政部门要加强劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费的管理，专款专用，节约开支，不准用于劳动部门本身的奖金、 ...
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）凡聘用上岗的员工，由企业法定代表人代表企业或通过委托书委托代表与员工签订劳动合同。企业厂长、经理和董事长以及相同职级的党群专职负责人，按干部管理权限和办法 机制。要按国家有关的法律、法规和政策办事，不得建反国家规定，滥用招工用人权，借实行全员劳动合同制之机随意辞退员工。要建立和健全企业各级调解机构， ...
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就业服务中心的业务指导，规范其运行。再就业服务中心的对象，主要是实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招用的临时合同工)中，因国家 大的下岗职工要重点帮助其实现再就业。实行用人单位空岗报告、招聘广告审批和招工备案制度。要认真贯彻执行劳动法律法规，维护下岗职工的合法权益，不允许歧视 ...
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