，不适用本规定。第三条对劳动者实行最低工资保障制度，不同的经济发展水平地区，实行不同的最低工资标准。用人单位应当将政府确定的最低工资标准告知劳动者 单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门依照国家有关规定处理。用人单位有义务向劳动行政部门提供劳动者工资发放情况的资料。第十一条工会有权对 ...
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条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业 规定的其他情形的。第十六条用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利， ...
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证书》，并符合《工程技术人员职务试行条例》工程师专业技术职务任职条件的人员，用人单位可根据工作需要优先聘任工程师专业技术职务。关联法规：国务院部委规章（1） 第四十一条 实施注册测绘师制度的相关行政部门和相关机构的工作人员，有不履行工作职责，监督不力，或者谋取其他利益等违纪违规行为，并造成不良影响或者 ...
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工程技术人员职务试行条例》中工程师、助理工程师、工程技术员专业职务任职条件的人员，用人单位可根据工作需要择优聘任相应专业技术职务。其中，取得A级资格证书可聘任 法律（1）条第四十一条 相关行政主管部门或相关机构的工作人员，有不履行工作职责，监督不力，或者谋取私利等违纪违规行为，并造成不良影响或严重后果 ...
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身份证，并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。 第二十三条 用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准；除国家规定的 决定不服的，可以依法申请复议或者向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行行政处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制 ...
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举办业主培训班，提高业主的法律观念和职业病防治意识。要督促企业依法履行对劳动者的危害告知义务，加强劳动者上岗前培训，组织宣讲有关法律法规和职业卫生、安全生产 (二)整治重点 1、没有工商营业执照的用人单位，要立即依法停业整改，并依法予以查处。经整改后符合条件的，办理工商登记；不符合条件的，一律予以取缔 ...
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和社会发展的需要，制定政策措施，创造条件，引导和促进人才的合理流动，支持用人单位加大投入，培养人才，吸引人才，建立合理使用人才机制。鼓励人才向国家和本市 刑事责任。 第四十三条当事人对市或者区、县人事行政管理部门不履行法定职责或者作出的行政处罚决定不服从的，可依法申请行政复议或者提起诉讼。当事人逾期不 ...
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控制策划风险控制策划一般应考虑三个方面的问题。1)风险控制措施选择的优先原则用人单位针对风险评价的结果采取风险控制措施，尤其对重大、不可承受风险的控制。 控制；(d)上报矿山救护队，组织抢救。3)立即采取措施。煤矿企业应告知所有相关方一旦发现不符合、事故、事件时应立即采取的措施。程序应：(a)规定告知 ...
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六）有权依法从事其它多种经营活动；（七）有权拒绝不合理的收费和摊派。第十五条物业管理公司应当履行下列义务：（一）依照本规定和物业管理委托合同约定的内容 的，必须报经政府有关部门批准。物业管理公司应将装修中的禁止行为和注意事项告知业主和使用人，并加强对装修活动的指导和监督。第二十六条业主或使用人应当严格 ...
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的监督，确保人才交流会有序进行。第二十三条用人单位与应聘人才确定聘用关系后，应当签订规范的书面合同，依法明确双方的权利和义务。第四章人才应聘第二十四条 的，可自收到裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第六章法律责任第三十 ...
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