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垫付被拖欠的农民工工资;因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,由工程总承包企业承担清偿被拖欠的农民工工资责任 产生工资拖欠问题。加强建筑施工企业劳动用工管理。人力资源社会保障部门会同有关部门推行项目施工现场农民工实名制管理,督促建筑施工企业与农民工签订劳动合同,建立健全 ...
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暂住证、学历(学位)证书或其他证明个人身份的证件,不得收取货币、实物等作为用工担保。第九条职业介绍机构实行许可证制度,职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍 1年合同期,向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金;提前解除无固定期限劳动合同的,支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止,但支付对方的违约金最多不 ...
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暂住证、学历(学位)证书或其他证明个人身份的证件,不得收取货币、实物等作为用工担保。第九条职业介绍机构实行许可证制度,职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍 的,应提前三日通知用人单位;劳动者被证明不符合录用条件,用人单位提出解除劳动合同的,应提前三日通知劳动者。第十三条劳动者在同一用人单位连续工作满十年 ...
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职工总数30%(超过100人的企业达15%)以上、并与其签订1年以上劳动合同劳动密集型小企业,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过人民币 制定中长期规划和年度工作计划。省就业工作领导小组将定期研究创业工作中的重大问题,组织协调指导全省开展创业工作,将优化创业环境、完善落实创业政策、创业培训 ...
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要强化乡镇和社区就业培训平台建设,提供方便快捷的培训服务,鼓励培训机构与用工单位建立稳定紧密的合作关系。实施职业技能鉴定,提供技能水平评价服务。在农民工 专查等多种形式,重点解决拖欠农民工工资、不签订劳动合同、使用童工和危害未成年工劳动保护权益等突出问题,依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。 ...
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关系的协调机制。全面建立劳动用工登记制度和劳动合同书面报告制度,推动用人单位与劳动者普遍签订劳动合同,重点推进非公所有制企业、国有重组改制企业、民办 法规情况的监督检查,保障并逐步提高低收入劳动者工资水平。 推进和预防拖欠工资问题长效机制的建立,进一步加快建立完善欠薪预警报告制度、工资支付重点检查制度 ...
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职工的参保工作,重点研究解决困难、破产、改制企业职工及退休人员的医疗保障问题;第二步,把医疗保险覆盖面扩大到城镇所有从业人员,重点解决混合所有制企业 劳动合同制,提高进城务工人员的劳动合同签订率。3、积极建立企业劳动保障诚信制度。全面建立用人单位劳动保障守法诚信档案,将劳动用工、支付职工工资、参加社保 ...
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高,养老保险个人账户做实难度大。三是劳动关系调整难度加大。个体私营企业劳动合同签订率低,劳动合同执行不规范的问题仍较突出,国有企业历史遗留的劳动关系 登记制度,将被征地农民纳入城镇就业服务体系,并为其提供职业培训、政策咨询、用工信息、职业指导和职业介绍等服务。积极探索被征地农民就业的途径和方式,鼓励 ...
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。第五条 雇主不得雇用下列人员:(一)未满16周岁的未成年人;(二)未依法解除劳动合同的家庭服务员;(三)法律、法规、规章和政策禁止雇用的人员。第六条 雇主 ,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十三条 本办法执行中的具体问题,由市劳动局负责解释。第二十四条 本办法自1989年5月1日起 ...
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中雇工。第五条 雇主不得雇用下列人员:㈠未满16周岁的未成年人;㈡未依法解除劳动合同的家庭服务员;㈢法律、法规、规章和政策禁止雇用的人员。第六条 雇主雇工 给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十二条 本办法具体执行中的问题, 由市劳动局负责解释。第二十三条 本办法自1989年5 月1 日起 ...
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