的人员，基本养老金计发按照《吉林省人民政府关于印发〈吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》(吉政发(1998)22号)的规定执行，对按企业基本养老金计发 及其班子成员的工资收入可达到本单位职工平均工资的4倍，奖金的分配办法由转制科研机构自主确定。未完成年度目标的，经营者及其班子成员只拿本 ...
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的应用推广上和计算机人才的培训上，全面规范、合理安排、制订出相应的管理办法，明确工作职责，强化优质服务，发挥办税服务厅的作用，把办税服务厅(室)建成一个高效 、室和配机、联网的同时，抓紧对人员的培训，制定强有力的措施，实行竞争上岗，提高人员素质，45岁以下的干部，要基本掌握计算机的操作知识，利用先进 ...
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；(二)单位内部财政收支、接待费、差旅费、通讯费等开支情况；(三)干部任免、岗位交流、竞争上岗、职称评定、工资调整、年终考核、评比奖惩等情况；(四)干部职工关心的其他 四条各市、州、县(市、区)政府可依照本办法制定政务公开考核工作实施细则或补充办法。第十五条本办法自2002年8月1日起试行。 二00二 ...
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对党政领导干部选拔任用工作监督的职责。组织(人事)部门干部监督机构具体负责本办法的组织实施。纪检机关(监察部门)按照有关规定，对党政领导干部选拔任用工作进行监督检查 、提名和民主协商程序的过程与结果。 第九条监督检查执行公开选拔和竞争上岗制度的过程与结果。 第十条监督检查执行干部交流、回避和免职、辞职 ...
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、董事会依法选择经营者、经营管理者依法行使用人权相统一的机制，并可以根据实际情况采用内部竞争上岗、社会公开选拔等多种市场化选用机制。?第十二条 国有资产监督管理机构对所 国有资产进行监督管理。?第四十六条本办法自2005年5月1日起实施。本办法制定以前的有关规定与本办法不一致的，制定以前的有关规定与本 ...
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企业。对留职人员三年内保留其原身份、待遇不变，在规定期限内允许回原单位竞争上岗，并与连续工作人员享受同等待遇；三年后不回原单位者，人事关系可移交 年评奖一次，每次不超过1人，奖金20万元，具体操作按照《平凉地区科学技术奖励办法实施细则》办理。以上人员的表彰奖励应具有代表性，宁缺勿滥。 第九条对在非国有 ...
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)承担有限的民事责任。老企业的经营目标、职责及考核兑现标准通过协议确定。职工择优上岗(可以是新企业的持股人， 也可以不是新企业的持股人)， 下岗职工 、出售、整体出让、租赁经营、民有民营及对法定代表人的奖励、风险抵押等具体实施办法由办公室制定，经市协调小组批准后执行。(二十三)运作程序。企业进行改制、 ...
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3、执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》情况。建立和执行干部轮岗、竞争上岗和领导干部任前公示、任期经济责任审计制度。(二)勤政为民情况1、履行 ”。四、组织领导政风评议工作纳入市政府目标管理责任制考核之中，由市人民政府组织实施，市人民政府根据工作需要，从有关部门抽人组成政风评议办公室、承办日常工作 ...
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爆竹等高危行业主要工种和特种作业的农民工，必须进行强制性全员安全培训，做到持证上岗。各级人民政府要切实履行安全生产和劳动保护的监管职责，特别是要加强对 特点，尽快制定缴费率合理、主要由用人单位缴费的专门的农民工大病医疗保险统筹实施办法，并力争在2006年年底前选择1-2个农民工集中的统筹地区进行试点， ...
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制度改革工作动态及其政策法规。——公务员管理包括公务员考试录用、考核奖惩、职位任免、竞争上岗、轮岗交流、培训、纪律、申诉控告的政策法规、工作信息和招考公告。 材料的验证，采取纸介质验证的办法。待以上业务开展后，根据实际情况选择各司申报的其他项目开展网上办理。三、实施步骤人事部互联网网站于9月底正式开通 ...
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