各县市区人事(人事劳动)局、市直各部门、各事业单位：为适应事业单位实施全员聘用合同制的需要，依法维护聘用合同双方的合法权益，促进人事管理的规范化、 一)实行全员聘用合同制的事业单位与单位职工签订的聘用合同;(二)经双方当事人协商同意变更或续订的聘用合同;(三)其它人事聘用合同。 第五条鉴证机关应在收到 ...
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后的当地最低工资标准的80％，第二年为70％。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人，企业按时足额缴纳失业保险费的，按缴费每满 企业填写自治区统一印制的审批表，经主管部门同意，社会保险经办机构审核，报同级劳动行政部门审批。增加养老金所需资金主要通过扩大覆盖面、提高征缴率、清理企业欠费等措施 ...
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元、156元、191元。对依法参加了失业保险的单位，其合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人给予一次性生活补助。补助标准按工作年限每满一年 、发展、稳定的大局和广大群众的切身利益。各级政府要高度重视，切实加强领导。各级劳动、民政、财政等部门要在当地政府领导下，严格执行政策，落实工作责任，加强 ...
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、讲师、助教。第三条教师职务聘任是指教师与学校形成了劳动关系(含已签订了聘用合同或尚未签订聘用合同，但系学校在职教师)后，学校与教师签订岗位聘任合同形成的 的，原合同继续有效。第十八条聘任合同期满或者双方约定的终止合同条件出现，聘任合同即行终止。经双方同意，可续订聘任合同。第十九条聘任单位被撤销，聘任 ...
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条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ，聘用合同即行终止，经双方同意，可续订聘用合同。第二十二条受聘人员因病或非因工负伤，医疗期满，经鉴定完全丧失工作能力的，解除聘用关系，办理 ...
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变更聘用合同应经双方同意，并按原签订程序变更合同。第十三条聘用合同期满后，即自行终止；经双方同意，续订聘用合同。第十四条在下列情况下，用人单位可解除 ，需要调整聘用制干部工作的。第十五条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十六条在下列情况下，用人单位不得解除聘用合同：( ...
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是本市居住房屋租赁的行政主管部门，负责本办法的组织实施。本市公安、税务、工商、劳动、卫生、人口和计划生育、教育等部门按照各自职责，协同实施本办法。第四条（ 和续租）居住房屋的租赁关系依法变更、解除的，或者租赁当事人在租赁期满后续订租赁合同的，均应当按照本办法第十条的规定办理相关手续。第十四条（出租人的 ...
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发放标准，在各地原标准基础上提高30％。同时相应提高对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，各地可根据实际情况 、稳定的大局和广大群众的切身利益，各级政府要高度重视，切实加强领导。各级劳动保障、民政、财政、经委(计经委)等部门要在当地政府领导下，落实工作责任制， ...
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致病致残的，不得享受医疗补助。 四、单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以依照城镇职工失业后应享受失业保险金标准的三分之 期间接受职业培训、职业介绍补贴的办法和标准，按省劳动厅、省财政厅《转发劳动和社会保障部、财政部＜关于调整失业保险基金支出项目有关问题的通知＞的通知 ...
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，重要规章制度的制定等。 (三)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同协议的签订、修订、续订、履行情况，劳动合同的签订、续签及终止办法，职工奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工补充养老保险、补充医疗保险 ...
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