规定的内容。 第二十条下列人员未经原单位同意或者有关部门批准，其他单位不得擅自聘用：(一)承担国家或者本市重点工程、科研项目的主要技术和管理工作，尚未完成规定 聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订聘用合同，约定双方的权利和义务。 第四章 人才应聘第二十三条应聘人员应当如实向招聘单位或者 ...
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规定，提交资质申报材料(含资质申报软盘)；2、所有人员与原工作单位解除劳动合同(辞职)证明；3、当地注册管理部门出具的变更注册证明；4、合伙协议书；5 工作场所和必要的技术装备；3、注册资金不少于50万元；4、聘用技术劳务人员必须签订聘用合同。(三)机电设计事务所资质不分级别；(四)承接设计任务范围为 ...
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作为工程项目审批部门进行有关审查工作的必要依据。从1999年1月1日起签定合同的凡民用建筑二级及以上、工业建筑中型及以上工程项目报批各阶段设计文件时， 继续执业。(二)在接受其他单位聘用时，须经原所在单位同意并同新聘用单位签定聘用合同，并更换执业专用章。有关工资、医疗、保险等福利待遇按国家有关规定执行 ...
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等多种因素。可根据工作需要，确定一部分关键岗位。要明确岗位责任、任职条件、聘用期限，做到职责明确，权限清晰，条件合理。根据主管部门制定的岗位设置原则及专业 通过建立解聘、辞聘制度，使单位能按照规定的程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增加用人制 度的灵活性。对医疗机构等卫生服务部门 ...
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及邻接权归企业所有。直接参加投标方案和文件编制的自然人(包括企业职工和临时聘用人员，下同)享有署名权。建设单位(业主)按照国家规定支付勘察、设计、咨询费后 情况，与本企业职工签署知识产权保护协议书，或者在与职工签署的劳动合同(聘用合同)中增加知识产权保护的内容。勘察设计咨询企业应与关键岗位的专业技术 ...
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合法权益，支持企业搞好生产和经营管理，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动，完成生产和工作任务。 劳动保障行政部门或者当地人民政府依法作出处理：（一）拒绝签订或者不履行劳动合同和聘用合同的；（二）克扣、拖欠职工工资，或者低于当地最低工资标准支付 ...
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按《哈尔滨市事业单位财政供给制度改革意见》实施。（四）用人制度改革1、实行全员聘用合同制。按照省的统一部署，在2004年底前，全市事业单位（属于实施范围的） 人员聘用制度，按编设岗、按岗定员、竞争上岗、择优聘用，单位与职工签订聘用合同，破除干部职务终身制，打破人员身份界限，实现人事管理由固定用人制度向 ...
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等多种因素。可根据工作需要，确定一部分关键岗位。要明确岗位责任、任职条件、聘用期限，做到职责明确，权限清晰，条件合理。根据主管部门制定的岗位设置原则及专业 通过建立解聘、辞聘制度，使单位能按照规定的程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增加用人制度的灵活性。对医疗机构等卫生服务部门中 ...
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平衡和调整后，报市医保局审定。附件：1.医保专管员的推荐、考核和聘用办法(试行)2.街道(镇)医疗保险事务服务点设备配置标准（略）3.上海市街道(镇)医疗保险事务 合同。聘用期原则上为1年。首次签订时，需设置试用期3个月。提前或终止聘用合同的，需提前1个月告知。五、医保专管员的工作考核医保专管员日常 ...
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其他方式。委托人才市场中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第十四条举办人才招聘洽谈会，主办单位必须是持有《许可证》并具有此项 聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向求职应聘人员收取任何费用，不 ...
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