对劳动部门备案并接受监督。企业可根据招工简章在劳务市场自行组织招收，也可委托劳动就业部门、职业介绍机构组织招收。企业录用职工并发放录用通知后，应到同级劳动部门 接收、保管。被企业开除和辞退的职工及被解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时发放待业救济金，并为其 ...
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十一次会议通过）第一章总则第一条为了保障失业职工的基本生活，促进失业职工再就业，维护社会安定，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规的 管理规定进行投资和使用。第四章失业职工的管理与再就业第三十一条用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同 ...
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年８月２３日第一章总则第一条为保障劳动者失业期间的基本生活，促进其再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。关联 工作满一年，并且所在单位已按规定为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由原单位所在地受理其失业保险业务的社会保险经办机构根据其 ...
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属于城镇低收入住房困难家庭的，向户籍所在地镇人民政府（街道办事处）提出，属于新就业无房职工、外来务工人员的，由所在单位统一收集后向单位所在地镇人民政府（街道 住房保障主管部门取消承租人的公租房保障资格，责令限期腾退，并责成出租人解除租赁合同。承租人自被取消资格之日起5年内不得申请住房保障；造成损失的， ...
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投保年限，作为退休养老待遇的凭证。关联法规：国务院部委规章库(1)条第十条签订劳动合同，双方必须遵守国家有关政策、法律、法规，坚持平等协商的原则，明确责、权 、技术高低、劳动纪律、精神文明等。止、解除劳动合同后，将以上考核材料和本人档案转当地劳动服务公司，做为再次就业或用工单位考核录用的依据。第二十二 ...
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”浮动比例内，可自行确定。８．全民所有制企业中，因终止、解除劳动合同而待业的职工重新就业时，不受年龄限制，只要生产单位需要，劳动部门可随时办理招用 条件，积极进行高级工培训，培养企业的高技术人才。四、完善社会保障体系，解除企业和职工的后顾之忧１８．深化企业职工养老保险制度改革，加快退休费用省级统筹步伐 ...
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和补偿；因物价上涨及通货膨胀调整工资的机制、执行集体条约规定的工资指数的机制；就业、进修、解职的条件；工作时间、休息时间，包括提供休假及休假期限问题；改善 将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在 ...
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工作人员的工资、福利、业务和办公费等。第三十条转业训练费、生产自救费、再就业服务费和失业保险工作管理费分别专项立账，逐年滚存结转，不计征税费。转业训练费、 保险机构应有30日内将失业职工应享受的失业救济金一次性拨付给用人单位。如提前解除合同的，应全部退回所拨资金。失业职工自谋职业，其应享受的失业救济金 ...
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办法。第二条本办法所称城镇灵活就业人员是指宿州市境内城镇从事自由职业人员、个体经济组织业主及其从业人员和解除、终止劳动合同的失业人员。第三条基本医疗 城镇职工基本医疗保险制度实施办法》及相关配套文件规定执行。第十条城镇灵活就业人员基本医疗保险基金统一纳入社会保险基金财政专户，实行收支两条线管理，专款 ...
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、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动 ...
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