残疾人就业保障金的；（六）用人单位无法定事由辞退、开除残疾职工，或者解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者服务协议的；（七）用人单位虚报 、非法占用无障碍设施或者对无障碍设施未及时进行维修和保护的。第六十一条 违反本办法，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期 ...
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合格。对新招录的专职流动人口服务管理工作人员在签订正式《劳动合同》时，应明确违规事项和辞退标准。（二）遵守工作纪律，加强队伍建设专职流动人口服务 数量；3、数据录入（注销）的基本数量；4、通过日常管理发现在逃人员、违反计划生育政策人员、未成年人用工、提供违法犯罪线索、抓获违法犯罪人员的数量及奖励标准； ...
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的人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其规定 单位和个人对合法要求择业应聘的人才,不得刁难、阻挠、收取不合理费用,不得按辞退、自动离职、开除处理。第十三条有下列情形之一的,不得自行择业应聘:(一) ...
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终止劳动合同的；?（二）被用人单位解除劳动合同的；?（三）被用人单位开除、除名和辞退的；?（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三 骗取金额的1倍以上3倍以下的罚款。?第四十二条失业保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证，致使失业保险基金损失的 ...
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；（三）职工辞职或被单位辞退、除名，未在其他单位就业的；（四）职工被判刑、劳教的；（五）职工因其他情况与单位脱离劳动关系的。第二十条单位发生 ；（三）借款人提供虚假文件或资料，已经或可能造成贷款损失的；（四）借款人违反贷款合同规定的条款，经贷款人指出，借款人未予纠正。第二十四条“中心”处理抵押物的方式 ...
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各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内 企业可以从实际出发，自主决定盈余分配。集体企业税后利润在扣除被没收财物损失，违反税法规定支付的滞纳金、罚款和弥补集体企业以前年度亏损以后的净利润按下列办法分配 ...
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一条，招收应接受义务教育和未满16周岁女性儿童、少年做工的，由主管部门责令辞退，并对企业处以1000至5000元罚款。处罚后仍不改正的，由主管部门对 原分配方案。第五十九条 违反本细则第二十三条，在女职工孕期、产期、哺乳间解除同女职工劳动合同的，由当地人民政府劳动或人事部门给予责任单位5000元以上 ...
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。但现有的计划外用工不能转为计划内临时工。确因生产需要，暂时不能辞退的计划外用工，各项福利待遇可按临时工的有关规定执行。第一条 根据国务院《 的执行。违反本实施细则的，应当视情节轻重，由劳动行政部门给予经济处罚，或者提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。第二十条 临时工与企业因履行劳动合同发生劳动 ...
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转移或注销手续；(二)参保人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时，IC卡由 (一)擅自更改医疗保险待遇；(二)利用职权徇私舞弊；(三)贪污挪用医疗保险基金；(四)其他违反医疗保险规定的行为。第五十条单位和参保人员对医疗保险待遇给付或处理 ...
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从事其他劳动。国家另有规定的除外。第十七条 企业在转换经营机制时，不得随意辞退女职工。各级人民政府应积极采取措施，努力做好编余女职工的重新就业工作。第十八条 企业事业单位在招用女职工时，应当与女职工依法签订劳动合同。劳动合同期满不再续订的，企业事业单位应根据女职工在本企业的工作年限，按照国家 ...
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