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节假日和寒暑假等带薪休假,以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇;(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇;(八)国家、省、市规定的因工负伤、致残 受聘人员有下列情形之一的,学校可以解除合同:(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给学校 ...
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节假日和寒暑假等带薪休假,以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇;(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇;(八)国家、省、市规定的因工负伤、致残 受聘人员有下列情形之一的,学校可以解除合同:(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给学校 ...
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国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位与个人的聘用关系,明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第 并进行公示;(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、 ...
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表现好,自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,注重劳动安全,完成工作任务,履行聘用合同。基本合格:政治思想表现一般,基本完成 (不含开除)以上处分的工作人员,在受处分期间只参加考核,不确定等次。解除处分(不含警告处分)当年工作不足半年的,只参加考核,不定等次;工作超过半年 ...
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保守国家秘密和工作秘密;(三)履行职位职责,完成工作任务,注重社会效益;(四)遵守规章制度,恪守职业道德;(五)按规定接受教育培训;(六)法律、法规规定的其他义务。 上有争议的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。职员违反前款规定单方解除聘用合同,应当承担违约责任;给单位造成损失的,应当依法承担赔偿 ...
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应事先将理由通知工会,工会认为不适当的,有权提出意见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新研究处理。企业对职工作出辞退、开除、除名时 应当教育职工遵守法律、法规,遵守本企业的各项规章制度。第三十一条外商投资企业、私营企业工会应当教育职工认真履行劳动合同,完成企业的生产和工作任务。第三十 ...
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有良好的职业道德素质,严格遵守公司各项规定制度。违反职业道德和公司规章制度,造成严重后果的一经查实,予以降级或终止代理合同。(十一)推荐新人以签订代理合同 十)上述标准中各项指标由分公司自行确定。三、个人代理人的待遇个人代理人的劳动报酬的来源是代理保险业务的代理手续费(佣金),分为直接佣金和附加佣金。 ...
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合同期限可以延长至任期届满,企业、事业单位不得变更或者解除劳动合同,但有法律、法规规定情形的除外。第十五条 100人以下的企业、事业单位应当 、业务进修、内部分配的具体办法及其改革方案等涉及职工切身利益重大事项的报告和规章制度草案,提出意见和建议;(二)审议通过或者否决有关职工生活福利的重大事项方案 ...
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使用管理规定》 第十七条修改为:“对违反本规定有下列行为之一的,由市无线电管理委员会予以处罚:“(一)不遵守无线电管理规章制度,扰乱空中电波秩序的,处1000元罚款 第五项。2、第十九条修改为:“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的,责令雇主立即给付,并可以按下列标准责令雇主支付 ...
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户口;因病保外就医的,凭劳改部门的证明申报暂住户口;解除劳动教养的,凭劳动教养部门的《解除劳动教养证明书》(副页)申报登记户口。第十条农村本乡镇内 集体宿舍须建立宿舍管理委员会和治保组织,健全各项规章制度,加强法制教育和安全管理,维护集体宿舍生活秩序。第十条违反本规定的,由公安机关依照《中华人民共和国 ...
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