所称的工资协议，是指就工资事项企业和劳动者签订的专项合同，可作为企业集体合同的附件，与企业集体合同具有同等的效力。六、各级工会要帮助指导职工与企业签订 ，更不得违法解除、变更其劳动合同。十三、双方协商代表都有保守企业商业秘密的义务，都应广泛征求各方面意见并接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。 第 ...
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其代表资格，并及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时，其代表资格自行终止。第二十条职工代表的权利： ）监督职工社会保险费用的缴纳、工会经费的拨缴、实行公开管理、集体合同和劳动合同的履行以及劳动安全卫生法律法规执行情况；（七）选举、罢免职工协商代表， ...
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、推诿；不属于本部门职责范围的，应当告知农民工具体受理部门。第二章就业与劳动合同第七条各级人民政府应当建立公平竞争的就业制度和城乡统一的劳动力市场，使 结果书面通知工会。第十四条用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，农民工享有集体合同规定的权利，履行集体合同规定的义务。关联法规：国务院部委规章（1 ...
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按照科学发展观和构建和谐社会的要求，全社会将更加注重经济社会协调发展，劳动和社会保障工作必将在保障劳动者基本生活、维护社会稳定以及促进经济发展方面发挥 普遍依法与职工签订并严格履行劳动合同。健全劳动合同管理台账，建立以劳动合同为基础的劳动用工登记制度。积极推进各类企业特别是非公有制企业建立集体协商机制 ...
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按照科学发展观和构建和谐社会的要求，全社会将更加注重经济社会协调发展，劳动和社会保障工作必将在保障劳动者基本生活、维护社会稳定以及促进经济发展方面发挥 普遍依法与职工签订并严格履行劳动合同。健全劳动合同管理台账，建立以劳动合同为基础的劳动用工登记制度。积极推进各类企业特别是非公有制企业建立集体协商机制 ...
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县政府和市政府各有关主管部门应按现行隶属关系，负责对本地区、本部门的城镇集体企业分行业进行清产核资、资产评估工作，并授权专门机构对企业清产核资、资产评估结果和 财政部门批准，从改制之日起免交城市服务费。(八)城镇集体企业改制后，原企业与职工签定的劳动合同仍然有效，但应协商变更因客观情况发生重大变化致使 ...
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集体企业可以自主决定用工形式，并依法签订劳动合同，明确企业与职工的权利、义务。集体企业有权拒绝上级或者有关部门向企业强行安置职工。第十八条 或者委派的厂长(经理)，应当经职工(代表)大会讨论通过后开始履行职务。第三十条 集体企业的副厂长(副经理)，由厂长(经理)提名，经职工(代表)大会讨论通过后任命 ...
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于杭州市行政区域内的国营企业、县以上集体企业、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：(一)因履行劳动合同发生的争议；(二)因开除、除名 。对回避申请作出的决定，应当以口头或者书面方式通知当事人。第三章 处理劳动争议的程序第十四条 企业调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿原则， ...
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职工，自行安置比例达到下岗职工总数60%以上，并能与职工签订3年以上劳动全同的，劳动行政部门可免费办理劳动合同鉴证手续。第三十八条企业创办以高 给予鉴定，发给相应的技能等级证书，减半收取技能鉴定费，并且优先推荐就业。第四十条集体所有制及其它经济类型企业参照本规定执行。第四十一条本规定由市劳动行政部门 ...
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行政主管部门鉴证。企业工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以帮助、指导职工与企业订立劳动合同，并监督合同的履行。企业尚未建立工会组织的，职工 本企业实际随意提高定额水平，加大职工劳动强度。第二十六条企业制定的各项规章制度不得与法律法规相抵触。企业不得以暴力、威胁、监禁或者其他妨碍人身自由的手段强迫 ...
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