可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享受权利，承担义务。 五、股份制企业与职工发生劳动争议 的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。 七、股份制企业中代表国有资产股份的兼职董事、监事，其工资福利等待遇，由原派出单位负责支付，不能从企业取得 ...
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电力行业实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 电力行业劳动就业服务企业(以下简称劳服企业)，是协助地方承担安置电力行业职工待业子女就业任务，由 报网、省(市、区)局等主管部门批准。第二十八条 不得对劳服企业进行不合理摊派。除地方有明文规定的以外，各单位对劳服企业的收费须先由劳服企业 ...
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教育等有关经费，纳入正常的财政预算支出范围。要适应农民工输入的新形势，合理核定各部门用于农民工管理和服务的支出成本，按照现行财政供给渠道，在预算中 劳动者公平就业的政策环境。对招用农民工的企业，要加强用工登记备案和劳动合同管理，开展劳动保障行政监察，及时处理劳资纠纷，依法维护农民工合法权益。要指导公共 ...
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投资企业中方职工待业保险制度，对于改善我市外商投资环境，加快改革开放步伐，促进劳动力合理流动，保障待业职工基本生活，维护社会安定，具有十分重要的意义。各级政府和 的职工； （四）因企业生产技术条件发生变化而产生的富余职工； （五）因企业不履行劳动合同，违反国家有关规定，侵害职工合法权益，而自行解除劳动 ...
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调整外，其余一律不作调整。为了防止企业单纯追求利润，忽视综合经济效益，对企业除核定挂钩指标外，还要分别不同情况规定产品质量、品种、成本、安全、合同履行率等 使企业之间、行业之间、部门之间及地区之间的工资标准既有个合理差别，又不致悬殊太大，由劳动人事部提出供各地区、各部门参考的企业职工工资标准。企业在 ...
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。实行劳动合同制的女职工，在合同期满之前，任何单位和个人都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女 其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十七条女职工违反 ...
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措施，通过多渠道、多层次、多种形式，便残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。当前和今后相当一个时期残疾人劳动就业工作的主要任务是：进一步制定、完善有关 管理暂行规定》（财综字［１９９５］５号）交纳残疾人就业保障金。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工 ...
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措施，通过多渠道、多层次、多形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。当前和今后相当一个时期残疾人劳动就业工作的主要任务是：进一步制定、完善有关法规 保障金。用人单位办理录用残疾职工手续后，必须与其签订劳动合同并安排适宜的工作岗位。提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行，并报当地残疾人 ...
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，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。当前和今后相当一个时期，我区残疾人劳动就业工作的主要任务是；制定规范残疾人就业 机构负责收取保障金。用人单位招聘录用残疾人，必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报同级残疾人就业服务机构 ...
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％左右；到2005年，残疾人就业率达到85％左右；残疾人就业结构更加合理，农村残疾人劳动就业工作提高到一个新水平。三、依法全面推行按比例安排残疾人就业 要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 ...
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