以及企业经营者和工会对实行集体协商签订集体合同的态度等。重点摸清外商投资企业和私营企业的数量、投资额、从业人数、生产经营现状，劳资关系是否和谐，是否建立了 懂政策熟业务，实践经验丰富的同志授课。重点是对职工代表一方进行强化培训，通过培训增强职工的权益保护意识和协商能力。其次要认真为协商双方做好咨询服务 ...
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备案审核、职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的时间及培训期间的工资及福利待遇等；(七)劳动安全卫生：包括劳动安全卫生的目标，劳动保护的具体措施 年；(十)违约责任；(十一)其他权利和义务。职工与企业双方可以就上述部分内容专项签订集体合同。第七条 企业推行工资集体协商，建立协调稳定的工资关系。工资 ...
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～6个月。第十条外商投资企业对职工应当贯彻“先培训，后上岗”的原则，上岗前进行技术、业务培训和安全生产教育。有关培训经费参照国家对国营企业的规定列支 报酬和保险、福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同的责任；(七)双方认为需要规定的其他事项；劳动合同签订后，由劳动行政部门发给职工《劳动手册》。第 ...
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即告终止，因生产、工作需要，经双方同意，可以续订劳动合同，并按规定进行鉴证。第十四条外商投资企业应采取多种形式对工人进行必要的培训，不断提高其 投资企业必须执行“三同时”的有关规定。作业、工作环境要符合国家工业安全卫生标准。第四十三条外商投资企业发生职工因工伤亡和急性中毒事故，必须按我国国务院七十五 ...
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进出口业务，并直接参与同外商谈判。(二)凡有条件从事对外贸易业务的企业，均可通过与有进出口权的外贸企业签订委托代理协议的办法，直接开展进出口业务，享受与 ；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。(一)对国家指令性计划产品不按合同生产、收购的。(二)违反国家物价政策，扰乱价格秩序的。(三)对应报批的 ...
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用工，提高劳动效率；加强对工资，奖金、津贴的管理；改善劳动条件，做到安全生产，减少生产事故；编制劳动保护费用计划，节约劳动保护费用支出；提供编制成本计划的工资 分级管理，按定额考核工、料、费消耗及支出。 第四十八条加强经济合同管理，企业签订的经济合同，必须遵守国家法律，符合国家政策的要求，维护企业的 ...
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劳动安全防护用品，有权对危及生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。第三十条 建筑劳务企业应当建立健全安全生产教育培训制度，对新人场的施工作业人员 、涂改、转让、出借资质证书，或者以其他方式允许他人以本企业的名义分包工程的；(五)未与劳务人员签订劳动合同的；(六)拖欠劳务人员工资的；(七)对安全 ...
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保险。 八、切实解决用人单位拖欠克扣农民工工资问题。用人单位与农民工签订的劳动合同中，必须明确合同期限、工作内容、劳动保障及劳动条件、劳动报酬和违反合同 、职业病防治和生活居住环境，按规定提供必要的安全生产设施、劳动保障条件及职业病防治措施，做好上岗前的培训工作和卫生防病工作，保障农民工的身体健康。要 ...
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配备安全管理人员。施工承包单位应当执行全员安全教育培训制度。未经安全生产培训教育或培训教育不合格的，不得上岗作业。第七章 法律责任第五十二条 违反本 第五十五条 施工承包单位不与施工人员签订劳务合同，克扣或者无故拖欠施工人员工资的，责令限期改正，并作为不良记录载入该企业资质档案；情节严重造成恶劣影响的 ...
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补助农民工培训的经费要专款专用。 三、建立并逐步规范农民工的社会保险关系1．做好农民工基本养老保险工作。凡与用工单位明确劳动关系并签订劳动合同的农民工 的待遇支付办法，方便农民工参保和享受待遇。建筑施工企业要按照《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程安全生产管理条例》规定，为施工现场从事危险作业的农民工 ...
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