除法律法规或本办法另有规定外,原合同继续有效。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同 社会养老保险的衔接和经济补偿工作。用人单位和个人应当及时办理人事档案转移手续,没有接收单位的,由其本人到当地政府人事行政部门所属人才交流服务中心办理档案托管手续 ...
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人员不列为下岗职工:1、无再就业要求的人员;2、已经在社会上从事其他工作,且收入超过当地最低工资标准的人员;3、劳动合同已经到期的人员4、劳动教养、 中心期间从事其他工作,但其收入没有达到当地最低工资标准的,不视为实现再就业。对因劳动合同期满或实现再就业而同原企业终止或解除劳动关系的人员,应按照《中华 ...
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胁迫、欺诈手段订立的聘用合同;(四)显失公平的聘用合同。无效的聘用合同,自订立起没有法律约束力。受聘人员已按聘用合同约定提供劳动的,聘用单位应支付相应的 的。第二十八条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(二)连续2年 ...
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二)保险标的的保险价值明显减少。 第三十八条 保险责任开始前,投保人要求解除合同的,应当向保险人支付手续费,保险人应当退还保险费。保险责任开始后,投保人要求 财产优先支付其破产费用后,按照下列顺序清偿: (一)所欠职工工资和劳动保险费用; (二)赔偿或者给付保险金; (三)所欠税款; (四)清偿公司 ...
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起止时间;2、岗位及其职责要求;3、岗位纪律;4、岗位工作条件;5、工资及其支付方式、支付时间;6、保险、福利待遇;7、聘用合同变更、终止、 责任人员依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任 ...
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三条事业单位实行人员聘用制,必须贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,树立人才资源是第一资源的观念;坚持 九条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)试用期内被证明不符合岗位要求的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计 ...
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三条事业单位实行人员聘用制,必须贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,树立人才资源是第一资源的观念;坚持 八条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)试用期内被证明不符合岗位要求的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计 ...
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情况,双方均应如实说明。聘用单位不得与尚未和其他单位解除聘用关系或者劳动关系的人员签订聘用合同。第十一条聘用单位聘用人员时应当与受聘人员签订聘用 日前将解聘理由书面告知本单位及其主管部门的人事争议调解委员会;人事争议调解委员会要求重新处理的,聘用单位应研究人事争议调解委员会意见,并书面告知处理结果。第 ...
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下岗职工,是指因企业生产经营困难等原因离开原工作岗位,但没有与原企业解除劳动关系、有就业愿望、又没有新的工作岗位或从事新的职业的职工。失业,是指 审核批准,私营企业一次性吸纳下岗职工超过本企业从业人员总数的30%并签订2年以上劳动合同的,可免征所得税2年;招用下岗职工达到原从业人员总数60%的,可免征 ...
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发布工资水平宏观调控指导政策。用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求,结合劳动力市场价格和本单位经济效益,合理确定本单位的工资水平。用人单位 管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间,劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资 ...
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