条机关、团体、部队、企业事业单位应根据实际情况设置计划生育管理机构或配备计划生育专、兼职管理人员,负责本系统、本单位的计划生育工作,保证完成人口生育计划。 部门方可办理暂住手续。第二十三条对暂住人口的计划生育按下列规定管理:(一)单位雇请的临时工、合同工,由雇请单位负责。(二)个体工商户、私营企业及其 ...
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工作。计划生育应当坚持宣传教育为主、避孕为主、经常工作为主的方针。第五条自治州内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位、居民委员会、村民委员会应充分发动和依靠群众 月的计划外生育费,并给予直至开除公职的处分;属招聘的干部和雇请的合同工、临时工,除按干部、工人的处罚规定给予经济处罚外,一律解聘、解雇;( ...
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本办法所指女职工包括:固定职工、合同制职工、以及经劳动部门批准雇用的合同工、临时工和农民轮换工。第三条各级人民政府、各业务主管部门和企业、事业单位,必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法律、法规和规章,并确定负责女职工劳动保护的工作机构或专、兼职人员,加强管理和监督。第四 ...
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条各单位应按在职员工总数(指固定工、合同工、临时工、计划外用工的总和)1.5%以上的比例安排残疾人就业。录用一名盲人和重残人(以残疾人证一级残为准 。逾期30日仍不缴纳,属机关、事业单位的,由同级财政部门从该单位年度经费拨款中扣缴;属企业、个体工商业户的,由残疾人联合会按照法定程序申请人民法院强制执行 ...
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(以下简称《若干规定》),结合我省情况,对1980年5月28日山东省第五届人民代表大会常务委员会第三次会议通过的《山东省县、社两级人民代表大会选举暂行实施细则》 、企业、事业单位的正式职工,以及取得选民资格的合同工、临时工、家属工、亦工亦农工、在校学生,均在所在单位登记。(三)行政关系仍在原工作单位的 ...
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的所有企业和实行企业管理的事业单位、城镇个体工商户(以上统称单位)及其所属全部职工。第三条各级政府劳动行政部门统一管理企业职工社会工伤保险工作,检查监督本规定的 的40%,一次性计发十五年给本人。对留有残迹者,固定职工由企业安排适当工作;合同制职工和临时工在合同期满辞退时,由单位根据其残废程度按职工月 ...
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第一章总则第一条为加强劳动安全和劳动卫生管理,保障职工(包括合同工、临时工)的安全和健康,做到安全生产、文明生产,根据《中华人民共和国宪法》和国家 全国人大法律(1)条第二条在本省行政区域内的企业以及从事生产经营活动的事业单位和个体经济组织(以下统称生产经营单位),适用本条例。矿山企业和交通运输企业的 ...
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,适当给予一次性奖励。上述费用开支,国家机关、事业单位在本单位经费开支,列入“职工福利费”项目中的“其他福利补助费”;企业单位在企业基金中支付;集体企业 在公费医疗费中开支;享受劳保医疗的在劳保医疗费中开支;集体所有制单位由所在单位医疗费中开支;临时工、合同工由雇请单位负责支付;城镇无业居民、农村社员 ...
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至三名代表为宜,最多不超过五名。第十九条生产单位、事业单位、工作单位和居民区,人数足以划为一个选区的,可划为一个选区;人数过多的,可 的城镇居民在户口所在地登记。四、上山下乡知识青年在户口所在地登记。五、临时工、合同工、协议工、退休到街道的职工、代课教员,在户口所在地登记。如本人要求到所在工作单位参加 ...
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》第六章规定应给予优待与奖励的, 适用本办法。第三条 机关、企业事业单位职工( 以下简称职工) 晚婚的, 除享受国家规定的婚假外, 增加奖励假7 天 、停薪留职人员、公派出国人员, 由其原单位发给。五、单位聘用的临时工、农民合同工, 工作期限半年以上的, 由其聘用单位发给。六、个体工商户, 由当地工商 ...
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