组织、人事部门归口管理，执行国家和我省有关政策。 属地化管理后，４家企业单位领导干部的管理权限及管理办法，按照河南省人民政府省长办公会议纪要［２０００］６６号精神 制度改革方案出台时一并考虑。在此之前，职工养老保险由原单位承担，转制为企业的，按规定参保。 三、关于事业单位拖欠在职职工、离退休人员的工资 ...
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部门副教授、副研究员、副主任医师以及相当职务人员的起点工资标准。同时，允许劳动工资改革试点单位统筹使用这一部分工资基金。 二、提高中小学班主任津贴标准，建立中小学 如参照执行，不得高于上述标准，不得将增加的开支列入成本。目前机关、事业单位工资方面的问题较多，考虑到国家财政的承受能力，今年只能先解决部分 ...
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的工作岗位。工勤技能岗位要适应提高操作维护技能，提升服务 水平的要求，根据单位工作需要，按照国家确定的卫生行业特殊工种、通用工种和普通工种设置。工勤技能 ，一般不得同时在专业技术岗位上任职，已按2006年事业单位工作人员收入分配制度改革有关政策执行专业技术岗位等级工资的，可保留原岗位等级待遇。（三）在 ...
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单位和职工基本养老保险费比例，分别按照上一年度市本级事业单位在编职工月平均工资的23%和7%缴纳。其中:单位缴费比例采取逐年递进的办法，即:第一年0，第二 在本意见实施前已离退休人员的离退休费，采取“基数管理、定额不变”的办法，以实施改革时全额拨款事业单位离退休费的实际数额为基数，由财政按月拨付到机关 ...
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干部和人才路线、方针、政策，推进直属事业单位（简称“直属单位”）人事工作的科学化、民主化、制度化、规范化，深化干部人事制度改革，建设一支高素质干部和人才队伍， 培训计划、方案的制定和落实。第八章 工资福利第五十七条 部人事部门按照国家有关规定负责组织制定直属单位工资、津贴、补贴等各项政策，并监督指导各 ...
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及用于后劲课题投资额的考核。(4)挂钩办法继续实行“三保一挂”指标完成情况与工资总额或奖励基金挂钩。继续以五项任务等(全方位追踪成果的宏观经济效益和社会效益 为本市本行业技术进步服务，及时协调出现的矛盾和问题。鼓励和推动企业事业单位积极采用科研院所的成果。坚持实行并完善技术有偿合同制，科研院所对本系统 ...
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。第三条经费包干的内容：（一）市级财政2005年预算内安排市直文化事业单位的在职职工工资（含工资性支出，下同）；（二）市级财政2005年预算内安排给 按照相关财务会计制度进行管理；（四）对实行固定包干的文化事业单位预算外收入用于基础设施投入不得低于50%。|第七条改革前的退休人员的供养渠道不变，改革后 ...
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缴存基数及月缴存额的计算2008年住房公积金缴存基数为2007年12月份职工个人工资总额。月缴存额计算方法为：职工个人住房公积金月缴存额=职工个人2007年 工资和财政补助的津贴补贴。机关、事业单位职工工资总额不包括独生子女费、妇女卫生费等非劳动性报酬的津贴补贴及改革性补贴、特殊岗位津贴和奖励性补贴等 ...
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岗位总量。42. 经核准的岗位设置方案是各类院校及厅属事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、岗位聘用43. 各类院校及厅属 处理改革、发展和稳定的关系，统筹协调各方面的利益关系，正确处理遇到的矛盾和问题，积极稳妥地推进岗位设置工作的顺利进行。57. 各单位要成立事业单位 ...
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：一、做好这项工作的指导思想和原则1．坚持走工资制度改革的路子，继续完善挂钩办法，深化企业工资制度改革。2．坚持贯彻按劳分配原则，克服平均主义，调动职工的 的，体现了党和政府对职工生活的关怀；讲清实行工资总额与效益挂钩的企业调整工资与机关、事业单位人员调资脱钩的道理。同时做好生产、经营不景气，去年和 ...
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