三十八）转制后的企业可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险并通过企业年金妥善解决转制后退休人员养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累， 》（川委办［2002］34号）精神办理。转制为企业的文化单位退休人员按中央、省委关于做好企业退休人员向社区移交管理的文件精神移交社区管理，所在地社区 ...
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单位缴费基数的计算口径相一致。1999年开始，单位缴费要以全体职工个人缴费基数之和为计提基数。(七)职工退休后的待遇水平与在职时本人缴纳的基本养老保险费多少 ，部对原补充养老保险办法进行修改，将正式颁发。(三)企业补充养老保险和职工储蓄性养老保险归职工所有，并有法定的继承权。 八、理顺和健全水利行业 ...
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范围和对象（一）杭州市区户籍，并参加杭州市区职工基本养老保险的企业退休人员，其人事档案由所在单位移交户籍所在地街道（乡镇）管理。（二）区、 有关材料；⑤市级以上劳动模范须有市级以上劳动模范的评审材料；⑥享受退休厂级领导生活补贴待遇人员须有享受退休厂级领导生活补贴的审批材料；⑦建国前参加革命工作享受特殊 ...
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井下、有毒、有害等特殊工种，且距提前退休年龄仅５年以内（含５年）的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除劳动关系，但不将安置费一次性支付给 １月１日前参加工作的按国家政策规定尚未实行劳动合同制的统配人员和从机关事业单位调入的工作人员。（二）１９９２年取消大中专毕业生统配制度后，原由省属煤炭企业接收 ...
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破产、撤销时，要清偿欠缴的基本医疗保险费，并按省直退休人员上年的人均医疗费，从清偿资金中一次性为本单位退休(职)人员缴纳10年的基本医疗保险费。第十五条用人 医疗费水平向省医保中心缴纳，由省医保中心单独列帐管理。第四十一条企业职工发生的工伤、生育医疗费，参加工伤、生育保险的，按工伤、生育保险的有关规定 ...
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的方式从事个体和私营经济活动，为我省个体私营经济的发展作出贡献。各单位还要引导鼓励富余人员面向基层、面向农村、面向企业，为他们到这些行业、部门、单位去 单位职工从事个体、私营经济的手续办理和待遇确定问题事业单位职工要求以带薪、提前退休、辞职等方式从事个体、私营经济活动的，须由本人提出书面申请，并提供 ...
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并组织实施；参与研究制定机关、事业单位工作人员养老保险待遇的政策法规；指导协调市直机关退休人员的管理工作；处理有关退休干部的来信来访。十三、市建设与 和军队建设中发挥作用，宣传军队离退休干部和老干部工作的先进典型。二十、市总工会协助政府做好退休职工管理服务工作，积极参与有关老龄工作政策的制定；关心退休 ...
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内部退养、协议缴纳社会保险费、享受失业救济和最低生活保障等多种途径进行分流安置。（一）距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年，实现再就业困难的下岗职工，经 少于15年。（四）下岗职工出中心并与企业解除劳动关系后，凡所在单位参加了失业保险并依法足额缴费的，按规定享受失业保险待遇，企业和社保机构要为其申领 ...
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，绩优薪优，适当拉开关键岗位与一般岗位、贡献突出与完成一般岗位目标职工之间的收入差距。对比较突出的拔尖人才，经主管部门批准可以参照市场价位高薪 企业办法参加养老保险社会统筹，同时建立补充养老保险，解决企业计发办法与事业单位计发办法带来的退休人员待遇差距。财政、劳动与社会保障、人事部门要尽快研究事业单位 ...
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参加基本医疗保险的范围和规模，高度重视困难企业职工及退休人员医疗保障问题，在坚持权利和义务相对应、缴费水平与待遇水平相对应的原则下，区分不同情况， 采取先从医疗保险统筹基金起步，暂缓建立个人账户的办法，适当降低单位缴费比例，促进这些企业及其职工参加基本医疗保险。在实行统账结合办法的统筹地区，困难企业的 ...
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