下，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则组织招收(聘)。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收(聘)职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门 延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、 ...
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允许企业自行选择定比、限额环比的挂钩办法，凡是经营性亏损和虚盈实亏的企业，不能增发奖金和效益工资；产品无销路或经营混乱而停产半停产的企业应 职工管理服务机构，办好退休职工活动中心，逐步推行退休金由银行代发或社会保险机构直接发放工作，实现退休职工管理服务社会化。 四、加强技工培训工作，提高工人素质和企业 ...
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上填报自治区劳动行政主管部门审核，并附文字分析报告。第十二条 地、市企业工资总额的发放连续两年超过自治区劳动行政主管部门核定的弹性计划工资含量系数的，要具体分析 检查。对于企业违反规定匿报、瞒报工资总额和超提、超发工资、奖金等行为要及时纠正。多提工资总额的，当年如数扣回，当年扣不回的，用工资储备金抵补 ...
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统计局关于统计报表、统计数字的两个管理办法晋政发[1981]154号28、批转关于加强我省城市防洪工作的意见晋政发[1981]151号29、关于控制奖金发放问题的通知晋政发[1981]196号30、山西省国家行政机关工作人员奖惩暂行办法晋政发[1981]210号31、批转农村现金管理暂行办法的通知晋 ...
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养老保险费的基数。月平均工资是指按国家统计局规定列入工资总额的工资、奖金、津贴、补贴等项目。职工本人月平均工资收入超过本市(州)上年度全部职工 。同时，提倡个人本着自愿的原则参加储蓄性养老保险。(二)要加快养老保险管理服务社会化步伐，尽快改变主要由企业发放养老金的办法，实现由社会保险基金经办机构直接 ...
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扣除办法：第一种：计税工资扣除办法。凡实行计税工资形式的汇缴成员企业和单位，其发放的职工工资总额在计税标准工资以内的 ，按实扣除；超过部分，在 ，我省计税 工资标准最高限额为人均550元/月(包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资 、各种补贴、奖金及工资性实物支出等均在此标准以内)。第二种： ...
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归承包承租者个人所有或支配，承包承租者个人只是得到一部分奖金或分成的，对企事业单位所得应征收企业所得税，对个人取得的奖金或分成应征收个人所得税；营业执照经济性质改为合伙 帐户中记入个人名下的，计算扣除时可视为发放处理。 十二、企业已提未缴的各项预提费用扣除问题 企业年末已提未缴(未付)的各项预提费用， ...
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欠费和回收挤占挪用基金工作取得了新的进展，对确保我省企业离退休人员养老金按时足额发放，维护社会稳定，促进企业改革和经济发展发挥了重要作用。但这项工作进展不够 ；企业法定代表人、总会计师不能晋级、增薪、评选先进和获得年终奖金，实行年薪制试点的企业不得兑现年薪工资，拖欠当年还要给予警告，次年仍拒不缴纳的， ...
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，节约工资支出，提高劳动生产率，执行批准的工资计划并按规定正确掌握奖金的发放。 第十三条企业的总务和修建部门，必须对办公用品、文具纸张等严格管理， 核算是加强基层建设、开展群众性经济核算和依靠群众搞好成本管理的一项重要措施。企业的财务会计部门负责班组核算的业务指导，车间主任必须支持班组核算员的工作， ...
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，按照评估确认或者合同、协议约定的价值计价。企业认购的股票，按照实际支付款项计价，实际支付的款项中含有已宣告发放但尚未支付股利的，按照实际支付的款项扣除 、动力、包装物、低值易耗品以及其他直接材料。直接工资包括企业直接从事产品生产人员的工资、奖金、津贴和补贴，以及直接从事产品生产人员的职工福利费。直接 ...
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