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根据1997年10月25日发布的《福建省人民代表大会常务委员会关于地方性法规修订的决定》进行修正)第一条为保障本省企业职工的合法权益,维护和发展稳定和谐的劳动 负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的,企业不得解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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补充养老保险费,记入职工个人帐户。2、企业补充养老保险制度与劳动用工合同制度相结合,职工每届劳动合同期满,该届合同期间记入职工个人帐户的补充养老保险费, 职工劳动合同期末满擅自离开用人单位的,或因违法违纪被解除劳动合同的,用人单位可扣回该届合同期间记入职工个人帐户的补充养老保险费。3、职工补充养老保险 ...
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部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》的要求,决定在全市纺织系统内实施压锭减员分流安置,保障下岗职工的基本生活,开展再就业 优惠政策。(九)下岗职工自愿调离本系统或申请自谋职业的,企业应给予支持和鼓励,并与本人解除劳动合同,把人事档案转至调入单位或所在街道办事处或由本人 ...
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、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理的其他劳动争议。第三条 企业与职工为劳动 已发生法律效力的裁决书,发现确有错误,需要重新处理的,应提交本仲裁委员会决定;上级仲裁委员会对下级仲裁委员会已发生法律效力的裁决书,发现确有错误,需要 ...
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条 本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者, 的劳动的;(二)对孕期、产期、哺乳期的女职工单方解除劳动合同、辞退或者降其基本工资和福利待遇的。关联法规:国务院部委规章(1)条第十九条 违反 ...
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企业工会应当指导和帮助职工与企业签订劳动合同,监督合同的执行,及时纠正违反劳动合同的行为。企业裁员、解除劳动合同,应当征求工会的意见,对不符合法律 企业和有关人员的责任。第十三条私营企业制定或者修改规章制度以及研究决定奖惩、劳动报酬、生活福利、劳动保护、劳动保险等涉及职工利益的问题时,工会应当反映职工 ...
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工资。本人自愿退出工作岗位,可按月发给本人工资70%的伤残抚恤金。本人自愿与企业终止劳动合同,另行择业的,分别发给相当于12个月、10个月本人工资的一次性伤残 情况,不得瞒报、虚报。第四十六条 对从事有职业危害作业的职工,劳动关系转移、解除或终止时,应进行职业性健康检查,发现患有职业病的,由原企业负责 ...
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企业在法定整顿期间被精减的职工;(五)终止或者解除劳动合同的职工;(六)企业辞退、除名、开除的职工;(七)法律、法规规定或者省人民政府规定可以享受待业保险 向被认为侵犯权益机关的上一级机关申请行政复议,或者直接向人民法院起诉。当事人对行政处罚决定不服的,可以在收到处罚决定书之日起十五日内向作出行政处罚 ...
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职工代表因签订集体劳动合同发生争议,双方应协商解决;协商不成的,报由劳动行政部门协调处理。第六条 企业应建立集体谈判制度。企业决定有关职工切身利益的 企业可给予批评教育、行政处分,情节严重的,可以解除劳动合同;对煽动闹事、严重破坏企业财物设备,或激化矛盾造成严重后果的,由公安机关依据《中华人民共和国 ...
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条第二条本条例所称劳动监察,是指劳动保障行政部门依法对本行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、 支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的, ...
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